上一版
放大
缩小
全文复制
开栏的话：
“安全大于天，责任重于山”。近期，台湾高雄燃气爆炸事件、江苏昆山“8·2”爆炸事故等重特大安全生产事故的接连发生，以及8月4日中石油兰州石化公司发生的火灾事故，给我们再次敲响了安全警钟。而作为社会经济发展的重要支撑，我国能源企业更需在生产经营的全过程中，牢固树立安全理念，时刻坚守红线意识，才能更好地培育和践行社会主义核心价值观，推动实现能源“中国梦”。为此，本报企业文化专版特设立“能源安全文化巡礼”栏目，以树立典型形象，传播企业经验，彰显行业责任。真诚欢迎广大读者投稿，稿件可发往nyqywh@126.com。
“人人重视安全、事事落实安全、处处服从安全。”多年来，中国石化湖北荆门石油分公司一直在努力营造这样的良好安全文化氛围，并将其渗透到企业经营的全方位和全过程。
安全文化长久的坚持，不仅使得该公司连续多年获得省公司安全生产先进单位，还在前不久被国家安全生产监督管理总局命名为“2013年度全国安全文化建设示范企业”，这是石油石化系统获此殊荣的首家基层销售企业，也是中石化系统的首家基层单位。
让员工主动需要安全
“上岗了我的安全就交给公司了，公司要我怎么做，我做得差不多就得了。”对于安全观念，在以前员工总是这么认为。
为了扭转这一想法，让员工主动需要安全，“我们一直致力于培育‘安全高于一切、生命最为宝贵’的价值观，打造‘我的安全我负责、你的安全我有责’的责任观和‘安全健康是最大的幸福’的幸福观。”公司经理王道品说道。
对此，该公司于2012年3月13日开展了“谁最关心我的安全”的大讨论，并摆放“七想七不干”家人安全寄语岗位桌牌，发送亲人安全寄语、节日贺卡，建立职工家人安全QQ群，组织员工家属到库站实地参观，提醒大家安全生产关乎自身安危和家庭幸福，在潜移默化中时刻警示员工牢记对企业、对家庭、对亲人的责任。
“几年前，公司投入人力财力大建安全文化设施，我怪上面花钱不做实事，现在我一进油库，看到各种风险提示，想到‘我的安全掌握在自己手中’，就要先确认安全措施再工作，就觉得很有必要。”该公司所辖东宝山油库维修班班长付子成的一番话代表了员工对于安全认识的转变。也正源于此，东宝山油库成为全省唯一一座连续15年获得省公司安全管理先进油库，创造了湖北石油油库安全生产的最高纪录。
技能提升做“安全达人”
怎样才能让自己安全上岗？公司分管安全的经理韩少君指出：“不但要有安全的意识，还要有安全的技能，借用当下时髦的话说，我们要做‘安全达人’。”
以加油站加油“八步法”、卸油“十步法”和油库六项重大作业规范操作“七步法”为重点，该公司早在2011年初就制作了“我要安全我转变”的岗位标准化作业DV。将条条框框的文字图像化，通过DV生动再现了安全规范操作流程，使员工真正认识到实际工作中的错误操作方法以及可能带来的危害，确保实现“上标准岗、干标准活、交标准班”。
而每班进行一次安全提醒，每周重温一句安全警语，每月学习、开展一次案例教育和岗位“HSE观察”，每季开展一次专题培训，也使得该公司自2012年起所倡导的“四个一”目前已深入贯穿班组之中。
同时，结合各站编制的预案，该公司还要求所属单位开展“一站一案”演练活动，并对演练的每个环节拍照，用图片还原演练步骤、要求，配以简练文字描述，悬挂在站内醒目位置，供随时“温习”或推演。
2013年12月31日凌晨2点，一蒙面歹徒左手握刀右手持枪，闯进了该公司所属钟祥太阳城加油站，威逼员工交出现金。正是由于平时对于安全技能的紧抓不放、训练有素，员工机智应对，处置得当，才使得歹徒未能得逞，仓皇逃窜，未造成任何人员伤亡和财产损失。
创新安全管理新模式
“安全工作严肃又单一，难以达到“入脑入心”的效果，如何寻找突破点，创新安全管理方式，是全公司上下一直思考的问题。”韩少君表示。
把安全工作与艺术文化结合起来，引领员工从内心深处认同企业的安全文化价值观，形成习惯性行为，成为了荆门石油打造自身特色的安全文化建设工程。为此，该公司于2012年1月举办了首届“安全文化节”，邀请市文联的20多名作家、书画家、摄影家和记者，深入油库和加油站，将笔墨、镜头和话筒对准油库作业现场，聚焦员工风貌，渲染安全文化建设魅力。
同时，除了在库站、机关、班组、岗位之外，该公司还将安全文化融入家庭、工地和邻里。动员员工亲属向员工寄语安全、漫画安全，用亲人的嘱托提醒员工时刻牢记安全。与承包商、施工方签订安全合同，对所有承包、施工方作业人员开展安全教育和培训，严格动火、临时用电等，共建“平安工地”。与相邻企业、承包商联防联动，共同开展安全教育和预案演练，形成“唇齿相依、安危与共”的齐抓共管局面。
“为了油库荣誉，为了个人及家庭幸福，我宣誓：严格遵循中国石化HSE方针……从我做起，规范操作，精细管理，为我所在的安全生产承担全部责任……”，东宝山油库41名员工每周一例会结束前都会真诚宣誓，从“心”捍卫公司安全发展。
