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本报讯 “君君，你的这个低点放空应该在热电偶前。”
“小绵羊，你的安全阀少了一条副线。”
“帅哥李，你漏了分馏塔上面的撇油线。”
日前，在中石化茂名石化炼油分部加氢精制车间300万吨/年新柴油加氢培训室里，青工们各自手里拿着别人的试卷在批阅，时不时“千里传音”的指出答题者的问题所在，场面热烈。
原来，原定10月份开工投产的新柴油加氢装置提前一个月开工。为了打好9月份的开工投产攻坚战，抓好新装置员工培训是重中之重。车间针对新装置年轻员工多、思维活跃的特点，提出了人人当老师的创新培训法。每次组织完考试后，员工们将手里的试卷随机交到不确定的其他员工手里，自己当老师当场批阅试卷。还定期开展“好老师”、“好学生”评选并给与奖励。
“要想挑别人的毛病，首先自己得知识过硬。”班员李圆圆说。为了当好老师，青工们暗中较劲，刻苦学习，白天上课，晚上积极消化当天的东西，经常背流程讨论问题到深夜。“在给别人批阅试卷的同时，自己也在回忆中查找是否有错漏。而且，在公共阅卷场合指出的问题，印象也更加深刻。”青工陈勇深有感触。
人人当老师的创新培训法让青工们人人过足了老师瘾，也使培训取得了实效。一个月来，青工们的考试平均成绩由原来的85分左右大幅提高到了95分以上，全岗考试合格率提前达到100%目标。
（刘丽婷 龙碧佳）
