不改民生情怀 不让精神滑坡（基层风采）

　　煤炭市场寒潮依旧，但开滦集团的职工仍能体会到来自企业的浓浓暖意。

　　2013年，开滦投入7.9亿元用于改善民生的十件实事工程。今年，在煤炭市场波动加剧、煤炭价格进一步下滑、企业经济运行压力进一步增大的严峻形势下，依然安排专项资金11.23亿元，用于安居保障、子女就业等民生项目中。

　　“越是形势不好，越要让员工感受到企业的温暖。”开滦集团党委书记、董事长张文学说，这是作为国有企业必须坚守的大局观与责任感。

　　煤市寒冬职工冷暖更需呵护

　　5月21日上午，开滦集团“三级职工服务体系建设推进会议暨授牌仪式”在唐山矿召开，去年下半年先行探索建立职工服务站（点）的第一批11个基层单位的经验，也由此开始在全集团普及应用。

　　“‘三级职工服务体系’是指集团公司工会建立职工服务中心，矿厂单位建立职工服务站，区科单位建立职工服务点。”开滦集团工会副主席刘海林介绍说，到今年底，开滦将分期分批实现集团公司各级职工服务站（点）的全覆盖。

　　开滦集团党委副书记张雨良表示，开展职工服务体系建设，旨在把为职工服务的触角延伸到区科，把为职工解决困难做在日常，从而为企业全体职工提供全员、全方位、全过程的服务。

　　对比开滦集团近两年实施的民生工程可以发现，开滦每年都会新推出至少一至两项具有延续性的民生项目。但在民生得以持续改善的背后，却是煤炭企业日益收窄的盈利空间。

　　“在煤炭行业的寒冬中，大家都在‘冬泳’，谁的耐力大，谁坚持的时间更长谁就能度过这个艰难时期。”在不久前举行的深化提质降本增效工作会议上，开滦集团董事长张文学说，受宏观经济环境和煤炭产业政策的影响，煤炭行业供大于求是长期趋势，煤炭企业今年比去年更困难。2015年，随着过剩产能的集中释放，煤炭产能将达到峰值，煤炭行业的日子将更加困难。

　　面对逐渐严峻的形势，需要逐年投入的民生工作怎么干？“在保证生产安全投入的前提下，尽可能地保证基本民生工程投入。”张文学说，“要通过扎实有效的提质降本增效和扭亏增盈工作，提高企业经济效益，并不断地改善和提高员工的生活水平。”

　　严格控制各项资金支出，优先保证原材料支出和员工工资正常发放，大力压缩管理费、差旅费、业务招待费等非生产性费用支出；加大人力资源优化配置的工作力度，通过加强定员定额、推进“两化”融合、优化工艺等方式，优化劳动用工配置，提高劳动效率……开滦通过内源式的节俭来提升企业经济运行质量、保证民生项目。

　　企业困难仍不忘弱势群体

　　抱着五个月大的宝宝，看着忙前忙后的丈夫，27岁的开滦职工杨蕾心里明白，她的小幸福是开滦给的。

　　从她记事起，家庭就因病致贫。母亲先是患了白内障，后又患了乳腺癌，手术后失去了工作能力，每月只拿900多元的退休金；父亲是开滦的井下工人，患有高血压、尿毒症……杨蕾面临的生活困难可想而知。2011年，包括杨蕾在内的50名特困职工子女被列入开滦首批困难职工子女就业帮扶计划，经过一年的专业培训，杨蕾顺利进入唐山矿选煤厂工作。

　　“父母现在每月光药费就2000多元，要不是企业救助，我们就算有‘九重天’，也早塌了。”杨蕾说。杨蕾所说的企业救助，是指开滦覆盖全员的医疗互助活动。“父亲住院的时候，基本医疗保险报销80%，剩余由企业的补充医疗保险再报销一部分。最后，单位工会组织的大病互补保险，再帮助一部分，每月补贴200元。”杨蕾说。

　　据开滦工会提供的数据，2013年，开滦全年安排特困职工子女就业1019人，利用单位内部的补充医疗保险政策，开滦全年完成报销24087人次，报销费用达到1240.85万元。

　　今年初，开滦一如既往地公开发布了《2014年实事民生工程安排意见的报告》，提出今年将完成危旧房改造、特困职工子女就业、在岗员工重大疾病防控、员工食宿和休疗养条件改善等十项民生工程，并公布了部分工程的预算支出。

　　市场疲软不让精神滑坡

　　5月7日，开滦举行了一场特殊的思想政治工作座谈会。会议的议题之一是在员工物质文化需求不断增长和受市场影响企业效益下滑等矛盾相互交织下，如何更好地满足员工表达意愿的诉求。

　　在开滦集团看来，情感维护和情绪疏导是企业必须做好的民生工作之一。

　　来自精神层面的关怀和动员，带来了情绪的纾解，也激发了开滦职工共渡难关的斗志。

　　“现如今，经济环境不景气，煤炭已过十年黄金期，面对未来心里急，有压力，有困难，开滦人怎么办？打好深化改革攻坚战；开滦人怎么办？打好对外开放攻坚战；开滦人怎么办？打好扭亏增盈攻坚战……把开滦建成幸福温馨美丽的大家园！”

　　这是开滦职工自己创作的一个群口快板作品，演出中，演员与观众一问一答，配合互动，现场气氛十分热烈。

　　“这只是我们整台演出的一个小节目。”开滦集团文体中心负责人说，“这个月，我们创编了一台以鼓舞员工士气，宣传管理创新为主题的专题文艺演出，前几天在钱家营矿、范各庄矿、荆各庄矿等单位演出时，职工们都说好。”运动会、文艺演出、登山活动……在开滦集团内网显示，近两个月以来，集团各基层单位组织开展的文娱活动平均每周都有两三项。

　　“一场场活动下来，开滦人更加明白，走过130多年历程的开滦，积淀下的最大财富是从未熄灭的精神之烛。这也是面对困境的我们依然保持乐观和希望的根源。”开滦集团文联相关负责人说。

　　（李晓辉 白文刚 董泽民）

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