电网动态

　　南京供电开通“金蜜蜂”微信专区

　　5月8日，国网南京供电公司“企业责任”专区在“金蜜蜂”微信公共平台正式上线。此后，公司将面向公众展示自己的社会责任理念和实践，对新媒体环境下国有企业如何履行社会责任进行探索，尝试用社会责任的思维来思考企业的发展之路。

　　据悉，作为江苏省电力公司6家全面社会责任管理试点单位之一，自2012年7月以来，南京供电公司围绕“试点先行、务求实效、根植基层、创造经验”的思路，将全面社会责任管理融入公司日常业务工作，促进管理水平持续提升，创造经济、社会、环境综合价值。

　　针对实际境况，该公司创新地提出“以责任杠杆凝聚多方力量，服务金陵百万家庭”的履责理念，凝聚内外部利益相关方的力量，实现“1十1﹥2”的价值创造，创造性地提出“责任杠杆原理”的履责方法，从决策管理、流程管理、绩效管理、公益管理和沟通管理等五个方面，以社会责任管理理念分析、梳理、识别相关业务流程和环节，从而优化业务水平，提升业务成效，以助力“一强三优”现代企业的发展。(单莹 刘文宁)

　　塔城供电“小微信”搭建“大平台”

　　“5月14日14时，在二楼会议室召开国网公司党的群众路线教育实践活动电视电话会议，请领导班子成员及各部室主任准时参加”。此通知由国网塔城供电公司党群工作部于5月13日19时43分通过“微信”发出，在7分钟内，该公司所属各单位需参会人员均接到了微信通知。

　　自党的群众路线教育实践活动开展以来，为提升广大党员干部的学习效率，拓宽学习渠道，该公司搭建微信公共平台，并利用微信讨论群的快捷方式，在日常工作中灵活运用微信平台，让“小微信”汇聚“大力量”。（杨宁）

　　疆南供电“师带徒”活动展开

　　日前，国网疆南供电公司开展“导师带徒传承技术”活动。为此，公司特成立“导师带徒 传承技术”考评专家组，制订师带徒选拔标准与原则。由各专业部门提出师徒人选计划，并逐一进行全面、认真的考察，同时结合选拔标准及原则初步确定人选，最后根据综合评比结果，讨论“师傅、徒弟”建议人选，确定最终师徒人员名单后实施此次活动，并建立考核机制。（马云）

　　疆南供电开展民族团结教育月活动

　　5月以来，国网疆南供电公司以党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展了自治区第32个民族团结教育月活动。活动中，该公司举办了“热爱伟大祖国 建设美好家园”演讲比赛，用实际行动践行民族团结。同时组织各族员工共同声讨暴力恐怖分子罪恶行径。此外，公司还以开展党员“一帮一”民族团结“结对子”活动，自觉维护民族团结的大好局面。（蔡军风）

　　和田供电公司党员服务队助力风灾抢修

　　5月9日，和田地区遭受强力、持续时间沙尘天气，区内1000余户电力客户供电中断。灾情发生后，国网和田供电公司迅速启动应急预案，立即组织党员服务队第一时间深入到现场，制定抢修方案，全力开展抢修工作。经过近30个小时连续抢修，截止5月10日13时，停电区域已经全部恢复供电。（何文涛）

　　博尔塔拉供电掀起“学先进”热潮

　　5月12日，国网博尔塔拉供电公司运维检修部召开“学先进 比先进 创佳绩”经验座谈会，在公司上下掀起学习热潮。座谈会邀请了第十八届“中国青年五四奖章”获得者——艾沙江·尼扎木丁，就立足本职工作，发挥模范作用作了发言。会后，公司党员干部还积极带头为“一元钱计划”捐款，为对口帮扶单位献上爱心。（朱丽）

　　国网哈密公司两项软著获授权

　　日前，国网哈密供电公司自主开发的《地调电网缺陷数据管理系统》和《调度日常工作管理系统》，通过中国版权保护中心认证，获得计算机软件著作权证书。据悉，目前该公司已拥有计算机软件著作权3项、实用新型专利2项、发明专利1项；正在申报中计算机软件著作权1项、实用新型专利7项。（吴强 陈瑞）

　　国网海阳公司“三走进”活动开展

　　为提升供电服务水平，解决群众关心问题，5月12日，海阳市供电公司以优化服务为突破口，大力开展走进企业、走进社区、走进农村“三走进”活动。截止目前，海阳市供电公司已走访企业160余家，发放联系卡2万余份，帮组居民排查隐患60余处。                          （董波）

　　奎屯供电双语学习活动增进友谊

　　5月12日，奎屯供电公司以“民族团结，从我做起”为主题，结合正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动和自治区“三民”活动,利用走访交流、听取意见、支部对标检查等工作契机，开展了双语学习交流等活动。活动中，公司邀请维族党员为大家教授维语，以促进职工之间交流，增进友谊。（潘冬梅）

　　临安供电公司多措并举保安全

　　“本人承诺做好上述安全工作，确保所管理的各班组、本单位的安全目标实现。”5月15日，国网临安市供电公司206名参加“作业安全十条禁令”的职工签署了安全承诺书，持续强化安全意识，扎实做好安全工作。

　　深化落实“十条禁令”

　　在本次专题宣贯活动中，临安市供电公司领导班子、管理人员、各班组长及骨干共计206人全部参加。活动当日组织了“人人过关”考试，并签订安全承诺书，作为安全生产管理、安全监督人员上岗的必备条件。

　　近期临安公司全方位开展“十条禁令”的宣贯活动，以印制小卡片、分组宣贯等多种方式加速职工对“十条禁令”的掌握。下一步，该公司还将在每个工程现场实施“十条禁令”挂牌上墙，开展主题感想征文、课题讨论等活动，持续深化“作业安全十条禁令”执行力度。

　　创新开展安全积分制

　　今年一季度，临安市供电公司带电作业班工作负责人钱君辉得到了1560元安全积分奖励，成为全公司一季度安全积分奖励“状元”。

　　2011年起，临安供电公司率先在各专业班组、基层单位及部室全面推行安全积分管理。通过设立安全积分奖的方式，“激励”各安全生产岗位人员认真执行安全工作规范，促进安全生产工作机制建设，强化安全监督管理标准的执行，提高安全生产的管理水平。

　　多管齐下严抓安全

　　截止今年5月15日，临安市供电公司累计安全日4726天。连续的安全日来自于该公司狠抓安全管理基础，突出现场安全管理，积极创新安全管理模式。除了安全安全积分制度外，改公司通过安全管理评价考核体系，对主要管理部室和基层单位的安全管理工作开展评价，将得分情况定期通报和排名。

　　另外，该公司还制定了外协队伍评价体系，从外协队伍的资质、人员规模、施工装备水平、施工工艺质量、现场风险管控等方面进行管控。通过一系列安全量化管理办法，国网临安市供电公司形成了系统的安全量化评价体系，营造出了良好的安全生产氛围。（郭芳  杜思桥）