天津院“感恩文化”亮点纷呈

　　自2013年8月开始，天津电力设计院（简称“天津院”）开展了一系列以“爱企、感恩、尽责、奉献”为主题的员工教育活动，以向员工进行感恩文化教育为抓手，通过一系列具有创新性的实践活动，着力引导干部员工心怀感恩，以实际行动奉献企业、回报企业。活动为天津院发展营造了积极健康、和谐向上的文化环境，员工精神面貌焕然一新，品牌影响力增强，尤其在电网市场拓展方面取得了不俗的成绩。

　　常怀感恩之心

　　在此次感恩文化教育活动过程中，天津院先后举办了 “专题大讨论”、员工恳谈会、评选首届“星级员工”、签订《员工爱企承诺书》等一系列教育实践活动，使员工深刻理解感恩他人、感恩企业的重要性，通过积极调整工作态度，自觉将个体的人生价值实现同企业的改革发展紧密联系在一起，为推动企业发展贡献自己的力量。

　　对于企业核心价值观和感恩文化之间的关系，天津院院长、党委书记于士斌是这样诠释的：“爱企，就是要忠诚企业，做企业的主人，做主人事，尽主人责；感恩，就是要学会关心企业，懂得‘滴水之恩，当涌泉相报’，只有同呼吸才能共命运，时刻维护企业的声誉和利益；尽责，就是视职责为己任，只为工作找方法、不给自己找借口，真抓实干、尽职尽责，在细节处见精神，于无声处听惊雷；奉献，就是要弘扬奉献精神、倡导奉献意识，让‘关心和帮助他人、勇担责任、尽心尽力履行职责’成为每位员工的行为准则。”这正是天津院“爱企、感恩、尽责、奉献”员工主题教育活动的精神内核，该院希望通过一系列活动，使员工能对企业常怀感恩之心，只有发自内心地感恩企业，才能共同践行企业的核心价值观。 

　　深入自省自问

　　根据感恩文化教育活动要求，围绕生产经营方面存在的问题，天津院员工对“如何全员开拓市场、维护市场成果”，“如何解决设计产品质量参差不齐”，“如何满足市场环境下的工期要求”，“如何实现天津院在城市电网技术等技术领域的领先地位”，“如何持续提升全过程、全方位的优质服务”，“如何降本增效提高企业效益”，“如何提升市场经营管理和工程项目管理”，“如何优化人力资源结构、拓展岗位成才途径”八项专题进行了全员大讨论。通过问题的查找和讨论，“自省自问”已经成了不少员工工作、学习、生活中的习惯性思考方式。各党支部积极发挥组织引领作用，在学习教育、查找不足的基础上，发动每位员工参与到大讨论活动中来，提出改进建议和措施，最终形成了8篇高质量的专题讨论成果报告。

　　活动期间，天津院还通过开展对企业规章制度再学习、签订《员工爱企承诺书》等系列活动，引导员工深入反思个人在企业中的角色定位，将感恩文化教育作为各级党组织和员工思想政治教育的重要内容，纳入员工常态培训内容，牢固树立爱岗敬业、忠于职守思想意识。通过全体干部员工共同参与、深入讨论和具体实践，天津院不断提升员工对中国能建核心价值理念体系的认知认同度，使员工成为企业文化理念的承载者、传播者和实践者，以此促进核心价值观外化于形、内化于心。

　　争当“星级员工”

　　为贯彻中国能建“岗位成才在一线”的活动要求，在岗位奉献中树立典型，激励员工把学习先进、争当先进融入中心工作、化为岗位行动，天津院党组织还开展了首届“星级员工”评选活动。此次评选由天津院各党支部（工会分会）联合推荐，由党委组织评选出一批爱岗敬业、业绩优秀的先进工作者，作为首批六个类别的“星级员工”，其中包括诚信之星、服务之星、协作之星、创新之星、敬业之星、进取之星。在此次评选过程中，天津院充分发扬民主，广泛征集意见，程序严格公正，使这些“草根明星”真正成为员工心服口服的学习榜样，所有员工都迸发出学习先进、争做先进、奉献企业的工作热情。

　　星级员工制度实施后，天津院还有组织地开展了“争当岗位先锋，榜样在我身边”宣传学习活动，使员工更加注重提升自身素质，积极争做“星级员工”，广泛形成了学星、追星的良好氛围。员工的精神面貌也发生了彻底的变化，过去的推诿扯皮、自由散漫的现象不见了，取而代之的是争当明星、奉献企业的良好风气。

　　感恩文化教育活动的开展，使“热爱岗位、忠诚企业，扎实工作、回报企业”成为天津院员工的共同心声，极大地激发了工作积极性，大家自觉、自愿地在工作岗位上发挥聪明才智，不断提高工作水平，为企业发展贡献自己的全部力量。根植于中国能建企业文化发展起来的天津院“感恩文化”，正引领着天津院开启一个崭新的发展篇章。