救助困难职工 一个都不能少（魅力工会）

　　“矿上和队上多次来看望，不但了解病情，还送来5000元，我真的不知道怎么感谢！”一想起儿子住院时矿领导多次探望的场景，陕煤化澄合矿业合阳公司通风区职工王海涛的老父亲尤为激动。

　　据了解，王海涛是陕煤化澄合矿业合阳公司通风区的一名瓦检员，春节前骑着摩托车过街时，被一辆面包车撞伤，昏迷近50天。当时就连他的家里人也萌生了放弃救治的念头，但矿上工会领导和工友们多次前来看望，渐渐地，王海涛的家人也打消了放弃的念头，重拾起新的希望。

　　“感谢矿领导和工友的关心……等我病好了，我将会打起十二分精神干好工作……谢谢你们！”虽然说话还不利索，但王海涛的一字一句，表达出了他发自内心的感谢。而王海涛仅仅是陕煤化澄合矿业公司工会扶贫助困的一个缩影。     

　　困难职工帮扶全覆盖

　　陕煤化澄合矿业公司现有职工11389人，离退休职工9418人，工病亡遗属1932人。经过四十多年的发展，职工收入得到明显提高，贫困职工人数不断减少。但由于历史包袱重、遗留问题多。2013年初，按照现行的生活标准，经过审核认定，公司仍有2434户职工存在不同程度的生活困难。解决他们的生活困难，让他们衣食无忧，快乐生活，也就成了陕煤化澄合矿业寻求发展的落脚点。

　　在充分调研和听取基层意见的基础上，公司对全体职工分布情况进行了认真分折，按家庭收入现状，划分出了困难户和特困户群体，并出台了《困难职工救助帮扶工作实施办法》等一系列制度和规定。各项措施的出台和实施，使澄合这个老矿区，逐步形成了“党委统一领导、行政全力支持、工会积极运作、职工全面参与”的工作格局，做到了对困难职工帮扶工作的全覆盖。

　　在董矿分公司，职工张苏民不幸被确诊为鼻咽癌，矿工会了解后，不仅为他送去特困生活救助8000元,还组织职工为他捐款；同时积极协调社保部门，保证医疗费用及时报销。经多方努力，他的病情得到了缓解。从死亡线上被拽回来的张苏民，如今想做的头等大事就是怎么回报企业。

　　当翻开张师傅的考勤册，整整6年，他没请过一次假，没旷过一次工。即便是在化疗期间，他也是与工友调班，坚持出勤。在企业的帮扶下，他的儿子也顺利读完了大学，走上了工作岗位。2012年，张苏民先后入围2011“感动澄合”十大年度人物和“同煤杯”感动中国百名矿工。他说：“是矿上把我从死亡的边沿救回来，如今我身体好了，是我好好回报企业的时候了。”

　　救助工作义不容辞

　　2012年、2013年“双节”期间，澄合矿业公司分别拨出专款2265万元、1600万元启动实施了矿区扶贫送温暖工程，分别对困难职工、工病亡遗属、离退休职工、一次性安置人员、集体工和下岗女职工等进行了救助。公司帮扶救助还包括主辅分离的澄合实业公司困难职工群体。对此，该公司党委书记、执行董事、矿务局局长樊志斌表态：“虽然企业主辅分离了，但是对实业公司离退休困难职工的救助工作依然是我们义不容辞的责任，我们有责任、有义务帮扶救助矿区这些弱势群体，让他们尽快脱贫。”

　　2013年，公司（局）领导和基层党政主要领导共走访慰问特困户100多户。据统计，在走访慰问期间，全矿区领导干部共出资5万余元帮扶了困难户。全国五一劳动奖章获得者王天元，退休后回到原籍农村居住，晚年的王师傅病魔缠身。当了解到其患喉癌花费大额药费后，樊志斌特意叮嘱工会同志，不能忘记像王天元这样的企业功臣。公司破例给王天元发放了10000元困难补助金，并派专人去王老家中探望病情。

　　结合矿区贫困职工的具体情况，陕煤化澄合矿业各级干部深入基层，以多种形式，对贫困职工进行全方位帮扶和救助。

　　一是充分利用国家的低保政策，为矿区780户贫困职工办理了低保；二是出资4.3万元为2400名井下一线职工办理了意外伤害保险；三是开展“三不让”承诺活动，即“不让一名职工家庭吃不上饭、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”。两年来，共救助困难职工家庭子女672人，发放助学金90.85万元；四是局、矿（处）、区队（科室）三级联动，开展领导干部联系困难职工和特困热线联系制度，密切党群、干群关系，筑起和谐防线；五是困难职工子女就业，企业亮绿灯给予接纳。两年来，公司（局）共为400多名职工子女解决了就业问题。

　　刘建是一个普通的职工子弟，却经历着家庭的变故。他于2009年考入西安文理学院，入学一个月，父亲病故，母亲患精神疾病。矿区工会除了每年为他报销学费外，还办理了低保，确保其顺利完成学业。毕业后，公司还破例将其招聘回澄合矿业公司。2013年10月，刘健被评选为“陕西省第八届十大孝子”之一，刘健携母上学的先进事迹一再感动着澄合矿区的人们，他的义举善行甚至成为了矿区的骄傲。

　　据统计，近两年来，该公司共拿出4000多万元，帮助矿区困难职工和弱势群体渡过了各种难关，不仅保证了他们的物质条件，也帮他们鼓起了明天的希望。