七彩家园 活力绽放（魅力工会）

　　“谢谢关心，在这寒冷的夜晚，我的心里感觉很温暖。”1月13日晚8时，面对前来送温暖的国网大丰市供电公司（简称“大丰市公司”）“七彩家园”慰问小组成员，正在加班的青年职工商林江激动地说。这是公司开展的“晚八点慰问”活动中的一个镜头。

　　2013年，大丰市公司工会服务职工，探索开展“七彩家园”建设实践，让广大职工感受到“家”的温暖。

　　职工有所呼  工会必有应

　　早在2012年底，大丰市公司工会就通过召开座谈会、发放调查问卷、开展群众走访等形式，了解职工需求，征集到了一系列的建议和意见。在此基础上，该公司工会将点多面广、细小碎杂的工作归集为7大类，制定了一份包含78个项目的《七彩家园，四季花开》工作计划书。

　　七彩家园用7种不同的颜色分别代表7个不同的家园：赤色是大爱家园，侧重职工服务；橙色是活力家园，侧重班组建设；黄色是阳光家园，侧重民主管理；绿色是健康家园，侧重快乐工作；青色是成长家园，侧重岗位成才；蓝色是平安家园，侧重生产保护；紫色是魅力家园，侧重队伍建设。

　　78个项目被分门别类地划入不同的家园，但这78个项目有着一个共同点：源自职工需求。

　　有女职工提出，承受家庭、工作双重压力，心理负担大。2013年3月5日，“魅力女人、智慧人生”讲座如约举行，由该公司总经理唐云主讲。她用自己的亲身经历和生活感悟，与女职工们分享了保持良好心态及正确处理生活、工作、家庭、婚姻等方面面临的各类问题的经验与方法。

　　2013年10月10日，历时10个月的大丰市公司首届“幸福老年节”圆满闭幕。其间，淮剧票友会、门球邀请赛、书画班等8项活动先后举行。老年节的举办源自老职工们反映生活乏味，缺少交流机会。    

　　“职工有所呼，工会必有应。”刚调任盐城兴达农电公司党总支书记的该公司工会原主席张运说，“我们的每一项活动都能让职工感觉‘就是自己需要的’，每一位职工都能从细致的方案和活动中找到‘兴奋点’。”

　　彩云网盘  架起沟通桥

　　2013年7月，大丰市公司鹏程QC小组的成果《变电站10千伏断路器在线监测装置的研制》获全国一等奖。

　　成果的取得源于各个家园共同发挥各自作用。成长家园组织“青年创新岗位建功”主题实践活动，牵头组建了11个青年创新小组。活力家园建设的职工书屋，为小组成员查询搜集资料提供了便利。魅力家园组建了“丰电排头兵”专家组，定期与课题主创人员一道攻克难题。大爱家园在课题攻关的关键时期，将温暖送到挑灯夜战的各个小组。成长沙龙如约而至，各课题组通过现场演示角逐出十佳创新成果，而后被选送参加上级组织的比赛。

　　“各家园的工作设置既相对独立，又相互作用，形成了强大的合力。”张运介绍。

　　7个家园、78项活动之间又是如何做到高效配合的呢？该公司客户服务中心分工会小组长刘颖向笔者展示了他们的“秘密武器”。在电脑前，她完成了本周工会任务完成情况填报，短短几十秒后，通过服务器将报表上传至“彩云网盘”。笔者看到，在“彩云网盘”中，不仅有“七彩家园”活动计划等资料，各分工会也建有相关的文件夹。   

　　“‘彩云网盘’非常方便、实用，实现了工会记录的实时化和无纸化，减少了我们来回奔波的时间。”刘颖说，“所有的工会干部都能及时掌握‘七彩家园’各项工作的进度与质量，确保工作按时间节点执行到位。”

　　创新活动  传递正能量

　　大丰市公司营销部用电检查班职工王伟因为心细，善于与人交流沟通，被选为该部活力家园的“小家长”。与活力家园一样，每个家园都有各自的“小家长”。“小家长”被充分授权，在家园建设中具有自主权。“身为‘小家长’，就有责任要把我们的小家建设好。”王伟说。

　　工会干部的工作激情与职工的参与热情都被调动起来，他们不断创新形式，努力使家园建设富有特色。

　　活力家园注重将地域特色融入班组建设，使供电服务与百姓更贴近。配电抢修班融合大丰麋鹿故乡、班组成员多为退伍士兵的特色，将班组命名为“鹿战队”，提出“麋鹿故乡，用心点亮”的班组愿景，在班组推行军事化管理，获得了大丰百姓的称赞，被誉为麋鹿故乡的英雄突击队。

　　魅力家园把道德讲堂由静止一地举行变为流动形式，深入基层，送到一线。讲堂除诵读《道德经》、播放道德短片等“规定动作”外，还运用大丰市公司廉政“青莲”工程中的鲜活案例，让农电职工在现场亲自感受到了道德的力量。

　　自开展“七彩家园”建设实践以来，大丰市公司工会工作呈现出新局面，取得了新成果，1月7日被盐城市总工会授予“职工服务平台示范点”，“七彩家园”建设工作获华东电网系统工会工作理论研究成果二等奖，被列入江苏省公司工会工作创新项目，并被国家电网公司工会工作实践一书收录。