这样，咱跟职工的心更近了

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，兖矿集团南屯电力公司领导班子和党员干部严格按照要求，从管理上建章立制、作风上率先垂范、调研上深入细致、措施上为民务实，用实际行动带头抓、带头改，精神面貌、工作成效焕然一新。

　　“这样开会，心里敞亮”

　　一小时28分钟，这是该公司9月2日召开生产例会、月度工作会二合一所用的时间，共安排14项有关群众路线及安全生产等方面的具体工作。会上，公司领导开门见山直奔主题，把任务分解细化到各基层单位和主要负责人，抓责任落实，促使工作实现“量减少、质提高”。

　　公司切实改进文风会风，严格会议审批制度，大力精简会议次数和时间，压缩、合并召开大型会议，实现一会多题、一会多能，全面推广公文管理信息化技术，办公自动化系统升级等方式最大限度减少纸质文件，实现了无纸化办公。他们还认真清理各类研讨会、培训班活动，确保把时间和精力用在干实事、抓落实上。“像这样开工作会还是第一次，没有‘穿靴戴帽’的套话，一坐下来就直接说事儿，时间短，效率高，这样开会，心里敞亮。”这是参会人员说的最多的一句话。

　　“这样通报，心里服气”

　　副厂长孙立新8月份共值班4天、下现场74次，副总工程师王文峰值班4天、下现场67次……这是该公司在9月2日周一生产例会上对机关领导干部值班下现场次数情况的通报。

　　该公司从提高现场管理能力、提升工作质量入手，进一步明确了领导干部值班纪律，严格了请销假制度，领导干部带头践行一线工作法，结合当前工作重点值班、带班日程表，制定每日工作行程，把办公场到搬到一线，走到现场发现问题，制定工作方案，既当指挥员也当战斗员，既当技术员又当安全员，采取不定期、不分班次的方式，对领导干部的跟班数量、带班重点及下现场签到执行情况进行不定时抽查，并在每周例会上进行通报。

　　“现在找领导，我们常到一线去，他们每天都到现场调研办公，随时给职工指出应注意的安全事项，感觉现在员工都能自觉遵章作业、规范操作了，这样对领导的工作定期进行通报，心里服气。”说起干部带头转作风、跟班带班下现场签到制度的执行情况，职工群众们有这样的看法和感受。

　　“这样座谈，心里踏实”

　　“现已收集问卷138份，整理干部队伍建设、安全生产、党风建设、经营管理等方面的意见建议共计6个方面，共计42条……”  这是9月5日该公司中心组学习会上对前期群众路线活动征求意见情况进行的通报。

　　为确保党的群众路线教育实践活动取得实效，由党总支书记带队，该公司组成3个调研小组，分赴6个部室5个车间等基层一线召开座谈会11场次，参会人员共139人。系列座谈会主要围绕领导班子及班子成员的作风建设，尤其是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题展开讨论，与会人员纷纷表示这样的群众路线教育实践活动很有必要，职工们结合自己日常生活、工作敞开思想、畅所欲言，开诚布公提出了领导干部工作中存在的问题和建议。“以前有意见考虑再三都自己保留了，现在领导亲自下车间，面对面与我们交谈，还保证不会给咱小鞋穿，这样的座谈会，开得心里踏实！”热工车间检修班班长吕兆磊的一席话道出大家的心声。