屡屡夺魁 飞跃巅峰

　　在日前举行的500千伏龙城（太原南）智能变电站设计竞赛中，江苏省电力设计院（简称“江苏院”）从26家区域及省级设计单位中，突出重围，凭借综合评分第一中标该项目的工程设计。截至目前，在国家电网公司组织的全部5次500千伏变电站设计竞赛中，江苏院凭借先进的设计理念、精湛的设计水平，取得了三个第一名，展现了其在智能变电站领域的巅峰实力。

　　掐准脉搏  驱动技术创新

　　智能变电站集“两型一化”、“标准配送式”和“无人值守”等先进特性于一身。2013年的500千伏标准配送式智能变电站设计竞赛以“全寿命周期”、“两型一化”（环境友好型、 资源节约型、 工业化）、“智能化”、“标准配送”、“无人值守”等创新设计为主题，为各家设计企业提出了新课题。500千伏龙城（太原南）智能变电站工程是建设智能变电站的标杆项目，参赛的设计单位以它为依托工程，来完成“命题作文”。

　　这是一场没有硝烟的“创新之战”。

　　与传统变电站相比，配送式变电站具有两大飞跃：一是在土建过程中采用全预制装配结构建筑模式，摒弃了传统的现场“湿作业”施工，从而实现绿色节能环保；二是通过工厂生产预制、现场装配安装两个阶段建设，不仅减少了现场调试、安装的工作量，缩短了施工周期，也避免了二次接线的人为错误。围绕标准配送的要求，遵循“安全性、实用性、通用性、经济性”的原则，江苏院进一步优化了电气总平面布置，采用建构筑物构件工厂化加工、预制舱室二次组合设备、二次接线“即插即用”等设计方案，专题论证了二次设备组屏及布置、屏柜结构及尺寸等具体内容，方案清晰、论证合理。

　　智能变电站的另一大亮点是“无人值守”，较之前的“无人值班”更强调“调控一体、运维一体”。江苏院深入研究了无人值守智能变电站的功能定位与关键技术，在计算机监控系统功能配置、视频监视系统、安全警卫系统、火灾警报系统及网络传输等提出了具体的方案设计，以实现变电站的远程综合监控管理。

　　从开标到截标，江苏院在短短半个月时间内，严格按照设计原则和专项要求，掐准智能变电站技术发展的脉搏，拿出了一份“安全可靠、节约环保、功能集成、配置优化、工艺一流”的智能变电站设计方案，赢得了参评专家的一致赞誉。

　　设计竞赛  树立行业标杆

　　近年来，国家电网公司举行了一系列设计竞赛，来深化智能电网建设工作，推动设计理念持续创新，引领智能变电站工程技术进步方向。多家设计单位携核心技术与团队智慧汇集于此，相互交流、比拼。500千伏变电站设计竞赛一共举办5次，江苏院凭借安徽安庆、山东岱宗、山西太原南三座变电站三次夺魁。借力设计竞赛的驱动，江苏院在硝烟中摸爬滚打、历练成长，不断在核心技术和典型工程上树立行业标杆，完成了多项国家和行业标准。

　　“我们严格按照项目要求，结合在生产、调度、运行中的可行性，对设计方案中的可取之处进行筛选、比对、消化、吸收，形成一份清晰完整、可引导实际操作的设计文件。”江苏院投标工程组负责人、项目经理李海烽介绍说，“这种取长补短的方式促使我们抱着谦虚谨慎的态度去面对设计中的不足，对于我们设计水平的提高也具有极大的推动作用。”

　　数次的竞赛历练、大量的技术研究、扎实的工程实践，为江苏院积累了一大批智能变电站建设的核心技术。“‘两型一化’变电站建设设计研究与应用”获国家电网公司科技进步二等奖；“500kV无人值班变电站技术研究”获中国电力科学技术进步三等奖、国家电网公司科技进步三等奖；“变电站建筑轻型结构标准化设计研究”获江苏省电力公司科技进步一等奖；“全预制装配式变电站设计与建造技术研究”获江苏省电力公司科技进步一等奖……

　　与此同时，一批安全可靠、节约环保、功能集成、配置优化、工艺一流的变电站在江苏院的设计理念与施工方案中先后建成，成为江苏院在智能变电站领域的典型工程。其中，西泾智能变电站是国内首座220千伏新建智能变电站，为国家电网系统打造了智能变电站的样板，荣获2011年度全国电力优秀设计一等奖；惠泉（锡西南）变电站是国内第一个500千伏无人值班变电站；220千伏安品街变电站是江苏省第一座全联合全户内绿色变电站，荣获2010年度电力行业优秀设计一等奖……江苏院以西泾智能变电站为起点，在智能变电站设计方面开创出全新的局面：首次将物联网概念引入智能变电站领域；陆续获得“智能变电站”等3项实用新型专利和“智能变电站辅助生产系统的协调联动方法”等4项发明专利；完成并发布了《330千伏-750千伏智能变电站设计规范》、《110（66）千伏-220千伏智能变电站设计规范》等10项国网企业标准；编制了《330千伏-750千伏智能变电站设计规范》等多项国家标准和行业标准。

　　凝聚智慧 提升核心竞争力

　　每一项成果、每一份荣誉的背后，令人瞩目的是优秀团队所凝聚的智慧与力量，是团队中每个人所坚持的责任与使命。江苏院高素质、求创新的团队精神体现在每一次投标过程中，也在快节奏、高强度的过程中得到充分明确与不断强化。

　　虽然每一次的投标工程组都有新员工加入，但开放民主的讨论机制让每位成员都能很快融入并参与到具体工作中，而分配落实到个人的任务则保证了在统一领导下必须担得起属于自己的那份责任。江苏院一贯注重人的培养，注重员工素质的提高，即使是新入院的员工，也可参加投标竞赛，获得快速成长。

　　因项目结缘，因共同的奋斗目标而凝心聚力。江苏院电网部致力于建设一个实力强劲、团结奋进的优秀集体，先后荣获了江苏省电力公司2010年度先进集体、江苏省电力公司“五四红旗团支部”。在此期间涌现的先进个人成为团队学习的标杆，王尉、李海烽被评为电力建设功臣个人，孔丹晖被评为江苏省电力公司巾帼建功标兵。

　　“我们尊重每一位员工的设计思想和具体意见，老员工有更多的经验，新员工有更多的激情，所以，我们所形成的设计技术、原则、方案都是经过各个专业的充分讨论、研究，再经过把关人的层层审核才出炉的，绝不是某个人或某些人的意志。”江苏院副总工程师卫银忠谈道。这种带有江苏院烙印的“团队意识”与“集体智慧”支撑起江苏院的核心竞争力。

　　近年来，江苏院依靠优秀的技术团队，借力竞赛的驱动驶入智能变电站创新发展的快车道。江苏院院长郭纪中表示，江苏院力争以工程实践为原点，坚持“扩充队伍、优化结构、提升能力、完善激励”的原则，不断创新设计理念、优化设计方案、提升设计手段，深化创新运作机制，构建创新交流平台，实现科技“横轴”与人才“纵轴”的交叉互联、点面结合，最终向着更高更远的目标进发，不断推动智能变电站设计理念创新、引领智能变电站工程技术进步方向 。

　　（本文图片由江苏院提供)