赵官能源:安全培训进区队

　　为提高安全生产技能和创新水平，赵官能源公司围绕“科学发展、安全发展”为工作重心，着力弘扬“安全发展、科技兴安、培训先行”理念，近期开展安全培训进区队活动，促进矿井安全生产工作持续健康发展。

　　正向激励效果好

　　“大家好！我是来自综采一区的采煤机司机李作彬，今天主要从我的工种、作业对象、安全作业流程、岗位危险因素等方面进行自我岗位描述。”这是该公司近期推行的“开展岗位描述，强化正规操作”后，在各生产单位的写照。

　　“开展岗位描述，推行正规操作”目的就是让员工按章操作，减少和预防事故发生。一项看似简单却枯燥乏味的活动，在这里却搞的风生水起，一位工友欣喜地说：“原来搞个学习培训啥的稍有不慎就是罚款，现在可好了，学的好了不仅有小礼品，工区还另给加分呢。”

　　据了解，该公司改变传统观念，由过去“以罚代管、以罚促学”转变为现在的“正向激励、以奖促学”。该公司安监处人员分三班深入区队，对岗位描述学习情况进行提问，对回答优异的员工予以奖励。“以奖促学”极大地调动了员工学习与工作积极性，增强了员工对本岗位的了解、认知程度以及自我安全防范意识。

　　学习资源潮流化

　　“自从有了图书室，现在工作再也不怕遇到难题了，所有的问题都能在这里找到答案。”综采二区见习技术员郑静表示。为丰富职工业余文化生活，该公司投入4万元购置了涉及安全技术、安全管理等各类专业书籍，满足了职工“想学习、有地方、有资源”的需求。

　　“现在学习也‘潮流化’了，原来学习是‘生搬硬套、死记滥背’，现在看电视、听广播就能学到知识。”综采三区史禄说。据悉，该公司充分利用“多媒体”等多种形式构建了集安全播报、调度指挥、安全监测和公共语音为一体的井下安全语音广播系统；通过远程教育平台借助区队电视开展“远程教育班前大课堂”活动，进一步提升了职工业务知识面与综合技能。

　　安全学堂处处有

　　赵官能源公司以创建“学习型企业、学习型班组，争做知识型员工”为契机，牢固树立“处处是课堂、人人是学生、尊特长者为师”的培训宗旨，实行“领导干部上讲台、专业人员上大课、技术人员兼培训、班组区队师带徒”机制，营造“比、学、超、赶、帮”浓厚学习氛围。

　　为提高管理人员理论与业务素质，组织开展了“四大员”（调度员、安监员、技术员、材料员）系列培训，共计培训来自“采、掘、机、运、通、经营”等专业575人次。

　　为强化区队学习，根据岗位需要，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则开展培训，针对矿井高瓦斯特点，组织重点瓦斯管理区施工人员观摩瓦斯爆炸试验班，共计培训362人，有效地提高了职工业务水平与素质。根据区队电钳工业务能力参差不齐等情况，举办了2期井下电钳工素质提升班，共计100人参加培训并全部通过考核，从而有效地提高了电钳工业务综合能力与理论水平；举办了2期综掘机、输送机司机、放炮员、涉爆人员素质提升培训班，共计培训161人并通过考试，极大地提高了各专业辅助工的理论知识与操作能力，通过各类培训，真正做到了将“矿工变学生、矿山变学校。”为矿井安全生产奠定了坚实的基础。