最美矿山点亮中国

　　济三煤矿

　　安全  科技  生态引领济三煤矿迈进中国最美矿山

　　灯光如簇，宽敞明亮的辅助运输大巷犹如高速公路，防爆专用运人车、无轨胶轮车，在路面黄色行车线和巷道两侧反光牌的“导航”下，安全快捷穿行。这就是兖矿集团济三煤矿600米井下。

　　碧水环绕，四季景色不断的矿区，孔雀信步，亭台轩榭，文化独具特色，人与自然和谐相处，国家级工业旅游示范园区处处彰显着生态文明的独特魅力。这就是微山湖畔的济三煤矿工业广场。

　　井下，信息化、自动化融入现代化安全生产；井上，科学发展理念化为建设“美丽矿山”的具体实践。在致力科学发展，平安富美的愿景实践中，济三煤矿坚持安全为天，科技助推，生态引航，精心打造“中国最美矿山”，勇扛起中国煤炭工业科学发展前行的旗帜。

　　安全篇

　　围绕安全这一“天”字号大事，济三煤矿积极探索保障和促进安全生产的长效机制，构建和实施了“三为六预” （“三为”是指以人为本、安全为天、预防为主；“六预”是指“预教、预测、预想、预报、预警、预控” ）为内容的“3+6”安全预控管理模式，为安全发展，长治久安探索出了“预控之道”。

　　坚持“预教”先行，增强全员安全责任意识和业务技能素质。构建安全教育长效机制，创新实施“831” 安全教育方法（“8”：即完善了环境、亲情、联手、安全主题、案例警示、“三违”惩戒、安全诚信、身心调适安全教育八项制度；“31”：即一季一主题、一月一活动、一天一内容的安全长效宣教工程），培育了“珍爱生命，享受健康生活”的安全核心理念，产生了全员自保安全是“大孝”，互保安全是“大爱”，联保安全是“大德”的心理共鸣。致力于教育形式创新，通过印发事故手册、举办排版展览、安全视频专题等形式，深化安全“五笔帐”和安全警示教育，警示职工牢树“安全第一”思想。

　　大力实施素质提升工程。区分培训对象，坚持因人施教，对区队长、班组长、安监员、质检员等重点岗位人员加强责任意识和质量标准培训，对特殊工种加强岗位必知必会培训，对新分职工加强实践操作培训。细化培训内容，坚持实用化原则，结合现场实际，科学制定培训内容，做到缺什么、补什么。实施多元化培训方式，灵活开展四五级联动培训、现场说教培训、安全技能“传帮带”、岗位练兵技术比武等形式，严格培训考核，保证培训效果，提升了全员隐患辨识、标准操作和应急处理能力。

　　立足预防预控，积极消除“人”的不安全行为和“物”的不安全状态。重抓职工安全行为习惯养成，实施班前会职工自我教育，以班前“十问”为主要内容自测安全预控力，建立“两卡一册”，推行“十六字”安全确认作业程序，培育了职工“预测隐患、预想风险、确认安全、标准操作”的良好习惯。实施安全诚信管理，建立四个层次的“十不许、十到位”岗位安全诚信守责，干部承诺创造良好安全环境，职工承诺按章作业，培育了全员安全诚信意识。深推预测、预报等“六预”流程现场实施，强化对设备、环境等隐患排查整治，实施现场管理“写实”，严格落实“五级”隐患排查制度，严抓隐患闭环管理，消除了“物”的不安全状态。

　　“3+6”安全管理模式的全面实施，促进了矿井综合防控能力得到显著提升，安全生产形势持续稳定，截至2013年1月22日，实现连续安全生产2482天。被评为全国煤炭工业双十佳矿井、特级安全高效矿井、国家级质量标准化煤矿，被国家安监总局命名为首批全国安全文化示范企业，2010年2月8日，时任中共中央政治局委员、国务院副总理张德江视察矿井时对安全预控管理给予充分肯定，并欣然题词寄予厚望。

　　科技篇

　　安全系统精准化、生产过程视频化、设备控制远程化、内部办公网络化、综合管理数字化。在济三煤矿，科技“第一生产力”散发着独特魅力。

　　在落实科学发展观，建设信息化、数字化矿山的实践中，济三煤矿紧扣科技发展的时代脉搏，大力实施自主科技创新，形成了集安全监测监控、生产自动控制、井下无线通讯、环保节能、自动化办公等于一体的“十大系统”，并开发运用E矿山综合管理平台，实现了信息化管理的全覆盖。

　　以安全生产为重点的“十大系统”，先进实用，安全可靠，“全时空”保驾护航安全生产，实现了信息化管理的全覆盖。安全监测监控系统实现了四大功能，即：实时监测监控井下环境，动态监测监控重大危险源、重大灾害，准确定位人员机车，即时监测灾害天气，提前预报、降雨（雪）量。生产及辅助生产系统主要由工作面设备工况监视、皮带运输、储装运、通风、排水、压风、供电系统工况监测、洗选发运系统组成，全面覆盖，实时监控，实现生产过程视频化。井下通讯系统，由WIFI通信、泄漏通信、调度电话、Ip扩播系统组成的通过无线手机和有线通讯覆盖到井下任一地点，实现了固定地点和流动作业人员与地面的双向通话。紧急情况，调度室通过语音广播系统瞬时将指示传达到每个采区和工作地点。安全突发事件应急反应系统，可在出现灾害天气、重大隐患、突发事件等情况时，第一时间将信息传递到安全生产值班人员和井下作业人员，实现最短时间内将井下作业人员撤离。

　　科技，使矿井综合管理进入“E”时代。

　　“物资材料日消耗、采煤区队班产量、掘进区队班进尺、区队每班出勤、现场隐患排查整改、煤炭发运情况……”这些详细的安全生产、经营管理的日报表，每天8:00都动态显示在安全生产调度会上，方便矿井各级管理人员掌握情况，及时决策。这种快捷及时功能，来自于由ERP财务管理、全面预算管理、物料仓储、班车GPS定位系统组成的矿井经营管理系统，对矿井物流、资金流和信息流全面集成和统一管理。

　　他们还在行业内率先应用物联网技术，与中国移动联合研发了E矿山智能管理系统，将井下人数据监测、视频等信息都实时传输到管理人员的手机终端上，就是出差也可以利用手机全时空实时掌控矿井产运销等信息，实现了管理远程化。

　　灵活实用的人力资源系统，可快速查询掌握人事信息、工资结算和薪酬发放，职工也可以掌握自己的月出勤、日考勤、休班等状况。网上办公系统实现了各类文件、技术措施、资金计划的网上审批、阅览，达到了无纸化办公，集约高效。

　　济三煤矿还将信息化技术引入党建领域。探索实施了党建精细管控体系六园平台，通过网络展示党务、交流经验、征询建议、引导舆情、记录践诺进程，规范了党建工作程序,推进了党内民主,提升了党建科学化水平。

　　生态篇

　　碧水环绕，绿树掩映，鸽飞鹭游……漫步在济三煤矿——这个全国工业旅游示范点的工广区内见不到一粒煤炭，如果不是井塔、天轮和煤仓这些煤矿特有的标志，很难想象这就是煤矿。

　　自投产之初，济三煤矿就始终坚持采、掘、处“三元”洁净绿色开采模式，全过程，全方位推行清洁生产。坚持源头抓起、过程控制，强化粉尘治理，从采掘工作面作业采用自动喷雾等解决控尘、降尘，到对煤炭、物料等实行储、装、运封闭式管理和运输，实现无扬尘、无抛洒，再到实施电厂余热供暖改造，取消锅炉房，实现了烟尘、二氧化硫零排放，实现了“出煤不见煤”、“产煤不用煤”。加强噪声治理，优先选用低噪声设备和生产工艺，对主要产噪设备进行减振处理，对噪声较大，难于治理的设备更新换代，设置隔声屏障和吸声结构，减少噪声对环境的污染，厂界环境噪声达到工业企业厂界噪声Ⅲ类区标准。强化固体废弃物治理，应用煤层夹矸分离、分运、沿空留巷等先进技术，特别是成功应用村庄保护煤柱下短壁综采充填技术，实现了掘进矸石不上井，减少了地面塌陷和环境污染，保护了矿区生态。

　　大力发展循环经济，创新应用污水综合利用、煤炭副产品发电、电厂废渣废气综合利用等技术，形成了工业“三废”资源化利用的内部循环链，中水复用率、煤矸石综合利用率达到100%。

　　全面实施矿区废水资源化工程，建立井下自供水系统，采空区涌水经技术处理后直接用于井下生产。富余上井的矿井水、生活污水、电厂浓缩倍率高的含盐废水处理后，分别用于洗煤、消防、绿化浇灌、电厂循环冷却水补充水，实现了废水最大限度的资源化、污水零排放。改造电厂余热供暖系统，利用电厂余热集中为矿工业厂区、生产、办公场所供暖，淘汰了供暖锅炉，减少了烟尘和SO2排放。洗矸、煤泥等洗煤副产品直接由皮带输送到电厂作为发电原料，每年消耗洗矸70万吨，消耗煤泥40万吨，矿井生产产生的煤泥、洗矸全部利用。开展矸石充填塌陷区复垦造田、堆矸绿化造景，为保护矿区周边生态环境做出积极贡献。矿井先后被评为中华环境友好煤炭单位、首批国家级绿色矿山、全国工业旅游示范点，生态品牌形象持续提升。

　　党的十八大报告，将生态文明纳入“五位一体”的总体布局，发出了建设“美丽中国，永续发展”的新号召。站在新的起点上，始终紧扣时代发展脉搏的济三煤矿，将倾心创建“美丽矿山”，在迈向“美丽中国”的大道上阔步前行。

　　（杨旺 江记文/文 范仲坤/图）

　　兴隆庄煤矿

　　科学引领  创新发展  高标锻造“六型”最美矿山

　　山东兖矿集团兴隆庄煤矿地处儒家文化发祥地孔孟之乡，是我国“六五”期间自行设计和建设的第一座年产300万吨的大型现代化矿井，于1981年12月21日正式投产，主要设备从美国、英国、日本、瑞典等8个国家引进，采掘机械化程度均为100％，与矿井相配套的有年入洗量300万吨的大型现代化选煤厂和亚洲第一座煤泥热电厂。

　　近年来，兴隆庄煤矿以科学发展观为统领，始终站在人与自然、人与环境和谐发展的高度，以打造最美矿山为目标，以改善矿区生态环境为重点，积极推进清洁生产，大力发展循环经济，高标锻造“资源节约型高效兴隆、循环经济型生态兴隆、环境友好型优美兴隆、本质安全型安全兴隆、学习创新型文化兴隆、和谐发展型文明兴隆”的“六型”最美矿山，促进了矿区经济与生态环境的和谐发展。矿井先后荣获中国矿井排头兵、全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国学习型组织标兵单位、首批国家级绿色矿山试点单位、中华环境友好煤炭单位、全国工业旅游示范点、全国煤炭系统首批和谐社区先进单位等180多项省部级以上荣誉称号。

　　建设科技创新之企

　　高标锻造资源节约型高效兴隆

　　始终坚持走科技兴矿之路，持续开展科技攻关、技术创新、革新采煤工艺、煤炭资源综合利用、环保等方面技术开发和科研推先项目等活动，先后完成行业“九五”、“十五”重点科技攻关项目，在华东地区首家成功进行综采放顶煤实验，工作面单产两次刷新全国最高纪录。矿井获得公司以上科技成果奖励222项，其中省部级60项次，国家专利29项，获奖数量和等级居公司之首。积极研究利用先进采煤生产技术，采煤工艺先后经历了高档普采、分层综采、综放和高效综放四个阶段，培植和发展了综放核心技术，为兖矿技术输出、跨国经营提供了技术支撑。大力实施高效洁净示范矿井建设，开展了4米大采高综放面成套设备与工艺研究，对工作面实行旋转式、“刀把”状和“凸”字型布置、实施顶煤预裂爆破和煤柱带采技术，科学优化采矿设计、采场布局，有效回收了煤炭资源。深入实施零缺陷、零杂物、零投诉“三零工程”，不断加大煤炭洗选加工力度，提高了入洗能力、洗选效率和洗煤质量。被中国煤炭工业技术委员会评为“煤炭工业科技创新型煤矿”。 

　　提升绿色发展之效

　　高标锻造循环经济型生态兴隆

　　立足可持续发展，着力打造资源节约型和环境友好型矿井，强化综合利用，实施以煤为主、煤与非煤并重的战略，大力发展“煤－煤矸石、煤泥、煤炭－新型建材”煤炭循环经济，以产业化、市场化为方向，不断培植新的经济增长点。强化煤泥综合利用，改扩建煤泥热电厂，年消耗煤泥20多万吨，发出的电不仅可供矿井生产使用，而且余热供矿区冬季供暖和浴室供气，发电产生的废料粉煤灰全部用于井下防灭火注浆原料，实现再循环、再利用。强化煤矸石综合利用，研究应用了煤巷矸石充填，对地面原来的矸石进行再利用，建成了年设计能力为5000万标块的煤矸石烧结砖新型建材厂，固废综合利用率达100％。强化污水综合利用，建设并改扩建选煤厂、医疗污水治理站、矿井水处理站和生活污水处理厂，实施中水综合利用工程，矿井水回用率达100％，生活污水复用率达75％。强化废旧物资综合利用，对回收的废旧材料，分类拣选、分类复用，做到了物尽其用，修旧利废产值达5000余万元。

　　创造人文生态之景

　　高标锻造环境友好型优美兴隆

　　以打造花园式企业为目标，深入实施“绿亮清美”工程，大力推进土地复垦和生态建设，对采煤引起的地表沉降综合治理进行研究，制定并实施复垦造地还田方案，有效利用和节约了土地资源，累计复垦治理土地1.81万亩。切实加强煤场粉尘治理，增设降尘设施，优化落地煤定量装车系统，提高了装车效率，降低了煤尘。对建井时期遗留下来的矸石山进行了再治理、再绿化，环山道两边栽植了各类乔灌木20多种2万余棵。把矸石山旁塌陷区的一角改造为人工湖，在湖心建小桥凉亭，水中养鱼，湖边植柳，并建设了8000平方米的花园、16000平方米的休闲娱乐场所。对新矸石山进行设计规划，重新复土，整形绿化，山上建有多功能会所、景观亭、门球场等娱乐设施，着力打造秀美的“矿山公园”。注重发展工业旅游产业，建起了拥有“攀岩”、“空中断桥”、“天梯”等36个项目、100多台（套）器械的拓展训练中心，推动了矿区工业旅游产业向规范化发展。被国家旅游局评为3A级旅游景点。

　　构建平安幸福之家

　　高标锻造本质安全型安全兴隆

　　牢固树立“金钱可计、生命无价”安全价值观，以文化“筑安魂”，深入推进“三为六预”安全文化建设，不断加强安全宣传教育，扎实开展安全亲情教育活动，使职工切实从“要我安全”转向“我要安全”。以质量“固安基”，完善“五级隐患排查”和“四级安全风险评估”制度，深化安全质量流动红旗竞赛，使现场安全质量始终保持高位动态达标。以科技“强安力”，实施技术创新，加强信息化建设，建成了全国一流的现代化调度指挥中心，建设完善了井下安全监控、人员管理、压风自救、供水施救、通讯联络和紧急避险“六大系统”，被山东省列为数字化矿山建设示范矿井。以素质“保安效”，以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为动力，激励职工自觉学习、岗位成才，提高了员工业务素质和技术能力。以全员“织安网”，健全党员先锋岗、群监员、青安岗员、民兵哨、协管员安全监察管理网络，为安全生产提供了保障。矿井连续13年被评为“煤炭工业安全特级高效矿井”，连续9年被评为“山东省安全程度评估A级矿井”。

　　彰显学习提升之力

　　高标锻造学习创新型文化兴隆

　　始终坚持理念凝聚人、环境培育人，文化塑造人，积极创建学习型组织，提升了企业综合实力。不断丰富以“三为六预安全文化”、“三自六精管理文化”、“三廉六端廉洁文化”、“三德六立美德文化”为主要内容的“四位一体”企业文化内涵，形成了独具兴隆特色的文化体系，被评为“中国企业文化建设优秀单位”。常年开展丰富多彩的文体娱乐活动，高标准建成了集休闲、娱乐、健身为一体的综合性体育场馆，提升了职工生活品味。在全煤行业率先启动了创建学习型企业，实施职工素质工程，建立了教育培训、拓展训练、人才实践“三大”培训基地，以“学练树”活动为载体，广泛开展岗位练兵、技术比武、名师带高徒等活动，工作学习化、学习工作化蔚然成风。涌现出65个创新示范岗、32个职工实名操作法、167名优秀岗位能手；拥有山东省首席技师3人，集团公司首席技师3人，山东省岗位技术能手9人。矿井被评为“全国创建学习型企业示范基地”，连续五年被评为“中国企业教育百强”单位。

　　弘扬文明向上之风

　　高标锻造和谐发展型文明兴隆

　　深入开展全民绿色矿山建设活动，高标推进无尘化矿井建设，在井下和地面实施煤炭开采除尘、洗选降尘、社区冲尘等十大工程。扎实推进安全、创新、公正、平安、文明、绿色“六位一体”的“和谐兴隆”建设，广泛开展十佳金鼎区队、班组、十佳金牌员工、十佳金杯家庭等系列评选活动，形成了人人争做文明标兵的良好局面。积极推行员工日常和岗位行为规范，用文明行为提升道德水准，用道德水准塑造矿井形象。时刻关注弱势群体，健全完善以帮扶、救助、救济、助学、大病互助、爱心捐助等为主体的制度保障体系，以党员结对子、志愿者服务为补充的生活互助体系的职工利益自我保障机制，建立健全“爱心一元捐”扶贫救助长效机制，目前全矿职工已捐款达147万元，困难群体帮扶覆盖率达100%。深入实施民生工程，积极推进棚户区改造职工安置，职工家庭用上了天然气、直饮水、自来水和中水。加强信访稳定和社会管理综合治理，矿区环境绿亮清美，祥和稳定。

　　通过最美矿山建设的强势推进，矿井综合形象持续提升，安全生产稳步发展，已实现连续安全生产11周年，安全产煤7600多万吨，创出了全国同类型矿井安全生产最好水平。矿区面貌不断改善，形成了三季花常开、四季绿相随的优美环境和“一街一道一壁画、一山一水一长廊”的独特人文景观。矿井呈现出经济更加发展、文化更加繁荣、人际更加和谐、环境更加优美、生活更加殷实的良好局面。

　　(李文广  谢红玲/文  苏念文/图)