不少职场职工反映，尽管享有法定带薪年休假，但受职场观念、工作安排等因素影响，普遍存在不敢休、不愿休的情况。中国城市报记者了解到，今年以来，天津、贵州、浙江、云南等多地发布通知，出台细化配套措施，推动带薪年休假应休尽休，引导职工错峰安排休假。

　　例如，天津市人社局等五部门出台相关落实方案，允许职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、学生寒暑假等假期合并使用，也可叠加婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假等假期；探索采取零星休假模式，灵活拼凑个人小长假，满足探亲、出游等多元需求。

　　此外，贵州、浙江、云南等地发布的文件均针对职场现存问题作出明确安排。各地提出清理“攀比内卷不愿休”“业绩压力不敢休”等不良职场氛围，消除职工担心影响收入、评先评优、职务晋升而不敢休假的顾虑。各地人社部门同步建立常态化监督渠道，持续督促各类用人单位落实职工休息休假相关规定。