第27版:党建动态

中国城市报 2026年04月20日 Mon

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江西省吉安县:

党建为笔民心为墨 绘就“庐陵善治”新蓝图

■中共吉安县委组织部 《中国城市报》(2026年04月20日 第 27 版)

  吉安县官田乡政府干部开展“入户听诉”活动,走访了解村民诉求心愿。

  吉安县燕京府小区党群服务站组织居民开展“邻里同心 元旦启新”活动。

  吉安县风景如画。

  近年来,江西省吉安市吉安县深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,大力实施治理强基战略,以党建为“笔”、以民心为“墨”,持续深化党建引领基层治理改革,交出了一份让群众满意的“治理答卷”。

  织密组织体系

  筑牢治理“桥头堡”

  走进吉安县城各社区,“城市社区党工委+社区党组织+小区党支部+楼栋党小组”的四级组织架构清晰可见,这正是该县筑牢基层治理根基的核心密钥。县委主要负责同志领题“突出‘以点带面、全域提升’打造党建引领基层治理示范带”项目,带头谋划部署,推动全县22个基层治理项目落地见效。

  在小区层面,业主党员、物业党员、共建单位党员联合组建党支部,依托党群服务站建立“三方共治”协商平台,平日共商民生事,急时秒变应急指挥站。泉塘社区作为市级党建引领基层治理的观察联系点,通过实施“吹哨报到”机制,实现了群众诉求的快速响应。该机制依托数字化技术,通过智能化平台实现了问题上报、任务派遣、处理反馈的闭环管理。社区居民通过智能手机、平板电脑等终端设备,将发现的问题以图片、文字、视频等形式上报到智能化平台。相关部门根据问题的性质和紧急程度,迅速响应并解决问题。泉塘社区通过这一机制累计征集居民建议60余条,处置居民诉求200余件,满意率超过95%。

  在农村,深入开展村党组织书记专业化管理改革,创新性地对村党组织书记实行等级管理,打破职业“天花板”,让村党组织书记成为人人向往的职业。“本来按工作年限我只能评到四级,没想到以前得的荣誉还能折算年限,最后给我定为了五级,每个月收入提高了40%以上。”横溪村党支部书记肖光明拿到实行专业化管理后的薪资开心地说。除收入提高外,职级高的村党组织书记还会被优先推荐为“新时代赣鄱先锋”“吉先锋”和“两代表一委员”,优先参加“五方面人员”选拔和乡镇事业编选聘,政治待遇和职业上升通道双向开放。

  创新机制方法

  激活治理“动力源”

  针对群众反映的问题,工作人员10分钟到达现场,普通问题30分钟内解决,复杂问题4个小时内解决,特殊重大问题1天内形成解决方案——这是吉安县“1341”快速反应机制的生动实践。针对日常治理与应急处置的双重需求,该县创新建立“平急转换”机制,平时依托“1名网格长+1名专职网格员+N名兼职网格员”的网格体系,106个城市网格、1869个农村网格织就“人在网中巡、事在格中结”的治理网络;急时组建“吉先锋”党员突击队,高效处置各类突发事件。

  如今在吉安县,新就业群体也成为治理生力军。30余名外卖员和快递员组成了“蚂蚁行动”志愿者服务队,他们活跃在基层治理一线,成为“移动探头”,及时上报社区问题。同时,8名网络主播通过直播平台助力农产品销售,帮助农民销售农产品超过50万元。此外,167名外卖小哥也加入了食品质量监督队伍,确保群众饮食安全。从服务对象到治理力量的转变,更显基层治理格局多元活力。

  整合资源阵地

  搭建服务“连心桥”

  “以前小区漏水要跑好几个部门,现在小区党群服务站就能协调解决。”家住燕京府小区的居民王女士点赞的小区党群服务站,正是吉安县37个小区服务阵地的一个缩影。该县投入500余万元改造提升社区阵地,为居民绘就“15分钟党群服务圈”,让居民在“家门口”即可便捷享受政策咨询、纠纷调解等30余项服务,创新打造“五邻工作法”,让社区治理充满温情。同时,吉安县深入开展物业服务质量提升行动,国有物业公司提供兜底服务,8家物业公司党组织应建尽建,5个“红色物业”示范点落地生根,推动“住有所居”向“住有宜居”跃升。

  在农村,284个新改建的村级组织活动场所与268个互助养老服务设施成为居民新的“打卡点”,“有困难找组织帮忙、有纠纷找组织协商”成为居民生活常态,党组织凝聚力、向心力、战斗力持续提升。“1+6+12+N”志愿服务体系全年开展活动260余场,惠及群众3万余人次,“义善庐陵”品牌深入人心。

  数字赋能治理

  跑出服务“加速度”

  “数字庐陵”全域治理指挥平台的屏幕上,网格事件从发现到处置的全流程实时可见。通过“一网统管”模式,吉安县实现问题受理、转派、反馈闭环处置,配合“赣事好商量·吉事广议”协商平台,通过46次基层协商,化解了城区建筑废料堆积等矛盾70余个。

  吉安县推进“一表同享”改革,构建“多源取数、三方商诊、分团共享”的协同机制,导入“人、房、企”数据90万余条,推动基层治理减负与增效同频共振。12345热线全年受理工单1.2万余件,满意率达98.09%;“民声前哨点”收集建议60余条,群众诉求响应处置高效及时。从“1341”快速反应到“三岗十八级”薪酬保障,从“三张清单”减负赋能到“红色物业”精细服务,吉安县以数字化、制度化手段,让基层治理既有速度更有温度。

  凝聚共治合力

  共绘民生“幸福图”

  159家机关企事业单位积极开展结对共建,深度整合资源、促进优势互补,3500余名在职党员主动下沉社区一线,面对面倾听民声、实打实解决难题,11名县管干部兼任社区委员,推动治理重心下移、服务前移,112名“小赣事”聚力组建高效帮办专班,将贴心服务精准送达企业门口,有效激发了经营主体活力。

  “三亮三比·双定双述”活动全面激活在职党员双向评议机制,推动党员亮身份、比作为、定责任、述实效;“五联五促”工作法有力破除条块分割壁垒,促进组织联建、资源联用、事务联商、问题联解、成果联享;7支新业态“吉先锋”服务队精准对接需求,累计化解基层治理难题245个,切实提升群众获得感;“营商气象站”广泛收集、快速响应企业各类诉求477条,持续优化营商环境。

  如今的吉安县,基层党组织在基层治理中发挥着至关重要的作用,通过不断健全组织体系、密切联系群众,有效提升党组织的凝聚力和引领力,成为广大群众信赖和依靠的“主心骨”。网格员队伍积极履职,深入一线了解民情民意,以周到细致的服务化身人民群众的贴心人,切实解决了群众身边的许多实际困难和问题。各类志愿力量广泛参与、协同发力,逐渐汇聚成基层治理不可或缺的“生力军”,为打造共建共治共享的基层治理体系注入了新的活力。(图片由吉安县委组织部提供)