江西省南昌市青云谱区是典型的老工业城区，拥有洪都航空、江铃汽车、南昌印钞公司、中国电建等一大批国有企业。近年来，随着国有企业退休人员社会化管理总体要求的提出，全区79个社区共接转国企退休老党员5922名，占全区党员总数的35％。为做好国企退休党员社会化管理工作，唱响“洪城红 青云亲”基层党建全域品牌，青云谱区委书记连续两年将“老党员服务管理”作为“书记领航”行动项目，通过“一把手”领题调度，职能部门密切配合，属地靠前服务，推动老党员老有所养、老有所乐，老有所为。

　　以组织建设为纽带

　　提升老党员归属感

　　应接尽接做好接收。青云谱区安排乡镇（街道）专人与国有企业做好老党员组织关系转接工作，通过严格审核党员档案、落实专人负责联系，建立国有企业移交党员分类管理台账，确保国企退休党员组织关系应转尽转、应接尽接。

　　因地制宜强化管理。按照党员年龄结构、身体状况、居住位置、行业类别、兴趣爱好等，科学划分支部，进行分类管理。与航空工业洪都离退部协同推进老党员服务管理，建立社区与退管办联络沟通机制，以1个社区配备2名退管联络员和1名社区联络员的“2＋1”结构进行人员配备，充实管理力量。

　　突出重点强化关爱。每年结合春节、“七一”、国庆等重要时间节点，组织召开老党员座谈会、同过“政治生日”等活动，始终将老党员凝聚在党组织周围。用好区管党费和党内关怀“红色基金”，2024年以来，共计走访慰问297名困难老党员，将党组织的关心关爱送到老党员心坎上，切实提升老党员的归属感。

　　以服务升级为依托

　　提升老党员幸福感

　　结合老旧小区改造，提升阵地功能。近年来，通过社区活动场所提质攻坚行动，全区60％以上社区阵地超500平方米，实现了服务群众场所从“旧破小”到“洁亮美”的华丽蜕变。依托党群服务中心（新时代文明实践站），打造书画室、舞蹈室、慈善超市、健康小屋等功能空间，通过开设“家门口的老年大学”，定期组织义诊等活动，丰富完善党员服务功能。

　　引入社会组织，延伸服务内涵。充分利用慈善会、“洪城夕阳红”等资金，引入小桔灯、蓝鲸等公益性组织，以政府购买服务形式在洪都、江铃等国企生活区开展老党员服务管理工作，通过组建志愿服务队、开展“小老帮老老”活动等，为老党员提供形式多样的优质服务。

　　补齐民生短板，细化生活服务。依托“公助民建”模式，全区建成3家嵌入式养老院、14个社区幸福食堂，为290名经济困难、高龄老人进行“一户一案”家庭适老化改造，为168户孤寡老人和残障人士安装“一键呼救器”，让社区老人养老不离家、空巢不空心，生活舒心更安心。

　　以作用发挥为牵引

　　提升老党员荣誉感

　　成立“老书记工作室”，推动工作传帮带。在全区开展“老书记工作室”示范建设工作，遴选一批党建经验丰富、群众威望高的“老书记”。组建了14个覆盖各领域党建工作的“老书记工作室”，通过示范、宣教等途径，发挥各行各业退休老同志引领、带动作用，其中“老张工作室”的非公党建指导员张水泉获评全省优秀党务工作者。

　　打造“高手在身边”平台,发挥能人余热。挖掘国企退休老干部、老党员在书法、音乐、摄影等方面的特长，利用身边能人，开设社区葫芦丝班、摄影班、太极拳班、“国画爷爷”等兴趣班，不断满足群众“微需求”，提升居民养老“幸福指数”，中石化江西分公司退休党员黄洪芙自学取得中医刮痧师职业资格证，在社区免费为居民提供保健服务。

　　孵化老党员志愿服务队，参与基层治理。吸纳政治素质好、群众威信高、作用发挥佳的老党员成立112个“老党员互助志愿服务队”，常态化开展矛盾调解、义务巡逻、家电维修、跑腿代买等志愿服务1350余场。2020年以来，全区共评选“红星老党员”50余名，一批老党员、老干部离岗不离党、退休不褪色，在小区治理中展现新作为、贡献新力量。