为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续推进组织、制度、责任三大科研发展体系建设，强化有组织科研协同创新，赋能支撑高水平科研成果持续产出，加快形成和提升首都公安机关新质战斗力，北京警察学院科研处党支部积极探索党建引领新机制，坚持领导干部“一岗双责”、忠实履职，以持续推动学院科研工作规范化建设跃升式发展为主线，以构建“12345党建双向评价机制”（一名书记全面抓、两名正职分头抓、三级管理按层抓、四名委员牵头抓、五名负责人具体抓）为抓手，以推进科研工作提质升级为动力，紧扣重点任务、聚焦关键环节，为实现学院“国内一流，国际水平”的发展目标提供了党建引领新经验。
夯实组织建设
筑牢党建基础
紧紧围绕“党建引领”这条主线，科研处党支部坚持抓班子、带队伍、转作风、强基础，完善支部党建组织阵地建设，积极构建共建共享共治服务新机制，全力打造党支部战斗堡垒作用。
活力党建引领发展。党支部通过换届进一步增选副书记、组织委员、保密委员和纪检委员，不断优化支部组织配置，实现组织和业务领域党的领导全覆盖。依托支部党政联席会议机制，各项重点工作通过周调度、月总结、季复盘，实行账单式管理，销账式推进，滚动压实工作责任，确保党建与业务工作同部署、同推进、同落实。始终把“优秀人才的培养高地、警务科技的创新高地和服务实战的支撑高地”作为学院科研工作的着力点，依托“12345科研工作发展战略规划”（即一个标准引领、两只羽翼齐飞、三级核心联动、四点支撑保障、五步协同推进），奋力推进学院“一流科研推进工程”建设，为学院实现“国内一流、国际水平”的发展目标夯实基础，进一步实现党建、业务双轮驱动。
优化设置培养人才。结合科研处的实际工作职责任务，分别设置了党建、科研项目、科研成果、学报、智库专刊5个具体负责人，通过“明确具体职能、压实工作责任、创新工作平台、强化实践锻炼、同步跟进反馈”五项举措，不断探索优化干部培育的路径，注重储备培养各业务领域优秀年轻干部，激发干事创业热情。
严管厚爱激发活力。严格队伍管理层级责任，定期召开队伍分析会和开展队伍摸排，抓实队伍管理绩效考核“一票否决”红线及分管领导连带责任，切实做到严在日常、管在平时。同时，通过组织“庆六一暨教师家属进校园”警营开放日、“警娃成长”夏令营亲子活动，不断延伸民警“8小时外”的纪律监督管理。特别是针对双警、重病及家庭有困难的民警，支部班子及时前往帮扶慰问，让“有困难找组织”成为民警的第一选择。
建立双向评价
激发队伍活力
科研处党支部既注重工作部署的执行力，又强化执行结果的评估，做到“眼睛向下看，重点向下移、工作向下抓”，同时找准工作评价尺度，规范双向评价流程，确保支部全体同志思想与行动高度一致。
坚持以上率下逐级抓，持续强化执行意识。党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚持“支部领学、干部讲学、党员跟学”的模式，通过党政联席会、专题开展政治理论中心组学习、班子成员讲授专题党课、干部专题讲授和观看警示教育片等多元化方式，持续筑牢政治理论思想根基。领导干部带头旗帜鲜明讲政治，坚守党的政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过进一步细化支部领导层级责任，切实压实“一岗双责”的责任，持续地将党建工作抓具体、抓深入、抓到位，推进科研处党支部全面进步、全面过硬，以及业务工作走深、走实、走细，确保各项工作严格执行到位，做出成效、做出特色。
坚持自下而上层级述，持续压实责任意识。建立定期党建工作调度机制，听取负责人同志工作情况，既能一针见血、直击要害指出存在的问题，切实让负责人“红脸出汗”。也通过调研了解日常工作存在的突出难点，结合工作实际，把脉开方，为下一步工作指明努力的方向，使陈述汇报真正成为压实责任、传导压力、增添动力的有力抓手。同时激发党员先锋模范作用，在掌握大方向的同时，与时俱进、主动作为，充分发挥党员的主动性和创造性，确保党组织建设长期、系统、全面展开，实现党组织建设高质量发展新要求。
坚持上下协同交叉评，持续淬生效率意识。把全体同志“是否参与、是否认同、是否满意”作为双向评价的标准，实行“领导干部自上而下单向评价＋负责同志反向评价”双向评价体系，将参与权、评议权、监督权的评价分值进行合理分配，确保评价结果更加公平、公正。同时将考评结果纳入队伍日常季度考核评价体系，紧紧围绕考勤、专业分享会、专项工作和口头表扬等7个方面，科学设置考核内容，细化考核指标，通过“月度自上而下评价肯定全警成就感、季度自下而上推荐彰显全警自豪感、年度支部研究决定激发全警荣誉感”三评机制，持续营造“你追我赶”浓厚的警营氛围，真正起到以评促改、以评督行的鞭策效果。
拓宽引领半径
融合提质增效
科研处党支部坚持党建引航，始终做到党建工作与科研工作双促双检、融合发展，创新“党建+”的工作模式，不断延伸党建触角“朋友圈”、丰富党建内容“工作圈”，激发业务质效“能量圈”，善于用党建思维解决科研难点问题，以科研成绩检验党建成效。
“党建+走出去”共建交流促提升。党支部通过“化整为零”下放党建活动权限，以党建“小快灵”的形式深入学习交流业务工作，按照支部层级管理划分，以负责人为基础构建党建“最小单元”。鼓励创新工作载体，丰富联建、共建新模式，以聚焦关键、突出重点、强化实效为原则，推动科研处党支部与校企、校地、校校结对共建。去年以来，党支部集体前往“平北红色第一村纪念馆”等地组织开展了近十次党建活动，并且各负责人分别前往人大复印资料等单位组织开展党建活动，同时利用假期以党建引领开展业务领域调研，形成调研成果。
“党建+引进来”集思广益谋发展。科研处党支部在巩固科研工作成果的基础上，聚焦面临的老难题和新挑战，深入实施新举措，充分发挥平台优势，借鉴、参考校内、校外两种资源，针对自身问题“补短板、强弱项、固底板”。按照“学习走出去、经验引进来、项目评起来”的思路，先后前往市教委、公安部等单位进行座谈交流，同时加大校局、校企、校校、校团的支撑力度，持续为学院科研项目的申报扩充“蓄水池”。通过强化科研工作全链条要素对接和各部门协同创新，不断激发党建工作的新思路、新模式和新动力，以更加开放的姿态、更加务实的作风，共同推动党建工作实现新的飞跃。
“党建+评起来”优势互补齐共进。党支部秉承“资源共享、优势互补、共同提升”的原则，充分发挥专家学者的专业优势，进一步加大科研项目“申报前有指导、申报中有辅导、申报后有督导”的赋能模式，组织开展学院课题项目专家评审、项目申报等相关科研评选活动，以及邀请知名教授开展学术讲座、专题培训等学术交流活动，为科研活动提供有力的组织保障。通过全面加强创新体系建设，着力提升创新能力，以达到“评选一批、带动一片、一片带动全体”的良好效果，努力实现“共享、共建、共赢”的目标，充分发挥党建在推进学院有组织科研方面的引领作用，进一步彰显警院的战略纵深。（第一作者系北京警察学院科研处党支部书记；第二作者系北京警察学院学报编辑）
