为破解社区工作者队伍培训零散低效、专业化不足、只训不考等问题，近年来，湖北省十堰市茅箭区从源头和过程发力，开展多样化的“专项赋能”，着力培育一支素质优良、能力突出的专业化社区工作者队伍。

　　实施治理骨干“提能工程”

　　茅箭区坚持教学管理与骨干培养双管齐下，为社区治理提供坚实的人才保障。

　　用心用情开办社区工作者能力提升“党务讲堂”。整合师资库、课题库、阵地库“三类资源”，通过“个人自荐+单位推荐+组织评审”方式，从市区两级党校教师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中选出152名优秀讲师，为社区工作者开展政策法规、业务技能、服务意识等方面的培训，提升治理能力，截至目前，已累计开展“党务讲堂”98场，培训社区工作者2400余人次。

　　搭建平台实施社区工作者能力提升“百人计划”。强化与辖区高校合作，支持有群众服务意识、有培养潜质的社区工作者继续深造，目前已对中专、高中及以下学历的29名社区工作者开展学历教育，学历能力得到“双提升”，为社区治理提供坚实的人才保障和智力支持。

　　激活“高等院校”智力优势

　　茅箭区充分用好辖区高校、市直、区直单位教育培训资源，为培养专业化社区工作者队伍提供坚强智力支撑。

　　坚持精选培训内容，整合3所高校、32家单位资源，分类、分级开发社区工作者系列课程，建立108个专业课题库，重点围绕生命急救知识、突发事件应对、疾病预防常识、心理健康疏导、矛盾纠纷调处、合法权益维护等内容确定培训菜单，通过区、街道、社区预约，组织部“搭台”，高校、相关部门“配餐”，开展常态化“点单式”培训，培训采取集中办班、分散学习、网上自学相结合的方式进行；综合运用远程教育广电、互联网、手机移动通讯等平台优势，开办“党建引领技能培训红色直播厅”，采取“线上+线下”“网络+实际”“情景+体验”等模式，对社区干部进行直播或互动教学，不断增强培训的参与性、启发性，有效解决了“工学矛盾”。截至目前，全区共开展各类技能培训970余场。

　　开展“模拟演练”实战实训

　　茅箭区围绕“学、练、考、用、督”，采取分众化、专业化、精细化考试，对社区工作者制定培训时间表、任务图。立足社区工作实际和职能特点，着眼于提升专业知识和专业能力，深化创新培训方式，广泛开展专业化、差异化实战培训活动。

　　全区成立39支“应急处突服务队”，聚焦应急处突与社会民生，建立模拟工作场景，对社区工作者进行各类模拟演练，开展消防安全、防汛抗洪、社区突发公共卫生事件应急处置、防溺水等模拟演练活动174次；开展“每日一学、每周一考”基层治理能力大提升行动，累计开展了68期在线学习和10轮网上测试；与专业机构合作，利用现代化信息技术开发无纸化考试平台，考生在线考试、系统自动评分并一键导出成绩；开展多样化测试，根据社区工作者岗位的不同性质，有计划、分步骤地充实和完善题库内容，全区644名社区工作者踊跃参加，通过不同类型的实战演练和在线测试，让社区工作者队伍练出“精兵强将”。