河北省沧州市运河区立足破解当前亟待解决的社区年轻干部后劲不足、社区干部队伍青黄不接、社区党组织书记后继乏人等现实难题，大力实施社区干部“导师帮带”工程，全面激活社区年轻干部“雁阵动能”，为持续提升社区基层治理服务水平赋能，为不断增强社区居民幸福感和满意度加码。

　　唇齿相依科学匹配结对子

　　“徐利民书记的文字水平非常高，我们社区给报到党员的感谢信都是徐书记写的，能成为徐书记的徒弟，我既荣幸又兴奋！”与隆华社区党组织书记、居委会主任徐利民结成帮带对子的后备干部王娅晨喜悦之情溢于言表。

　　运河区坚持选、配、督“三步走”战略，指导帮带导师与后备干部稳定组建帮带对子35对，为推进导师帮带工作奠定坚实基础。

　　精心选，实打实建库。坚持“应纳尽纳”和“优中选优”原则，同步组建优秀导师库和后备人才库。严格履行社区推荐、街道把关、区级备案的工作程序，将58名考录公务员、纳入事业编制管理、获得荣誉表彰的优秀社区“两委”班子成员全部纳入帮带导师库，将35名基础素质较好、欠缺基层工作经验、工作积极主动的年轻社区工作者择优纳入后备干部库，扎实建好帮带导师和后备干部“两库”。

　　精准配，一对一帮带。按照“尊重意愿、双向选择”的工作思路，指导帮带导师和后备干部分别列出资源清单、需求清单，综合考虑导师资源、干部需求及性格适配度、工作关联性、联系便捷性等各种因素，引导35名帮带导师与35名后备干部建立起“一对一”帮带关系，推动导师帮带工作开好头、起好步。

　　精细督，手把手指导。落实“四个一”工作机制，为每名后备干部建立一份成长档案，跟踪记录后备干部日常表现、参与急难险重任务、谈心谈话、年度评价等情况；每月组织一次后备干部交流会，引导后备干部谈体会、谈收获、谈打算，激发后备干部学习主动性；每季度举办一次帮带导师研讨会，组织帮带导师找问题、找路径、找方法，点燃导师帮带积极性；每半年召开一次成果汇报会，适时对导师帮带工作进行调度和推进。目前，已组织后备干部交流会6场，举办帮带导师研讨会2场，召开阶段成果汇报会1场。

　　倾囊相授以师带徒促成长

　　“赵敏书记曾被评为全省千名好支书，在她的领导下，我们社区的‘党群连心 物居结合’工作法得到上级高度肯定。在她的精心指导和大力支持下，我结合滨河社区实际探索提出了邻里亲、邻里行、邻里安、邻里乐‘四邻里’服务模式，目前正在试推行。”说到导师赵敏，后备干部安育琛语气中充满敬佩。

　　运河区在科学指导帮带双方谋划制定帮带计划的基础上，引导帮带导师和后备干部立足实际，同向发力，力求帮带效果最大化。

　　坚持需求导向，在谋字上下功夫。聚焦后备干部能力素质短板弱项，采取街道干部指导、师生共商共议的方式，量身定制差异化、个性化“帮带套餐”35个，明确具体帮带措施111条。帮带导师杨萍与后备干部马艺瑞经过反复商议，立足光明街社区矛盾纠纷多、驻区单位多、辖区门店多的实际情况，针对后备干部沟通协调能力相对较弱的现实问题，制定了以案促学、共同走访、现场教学等3项帮带措施，得到师生双方共同认可。

　　坚持问题导向，在帮字上做文章。帮带导师充分发挥自身优势特长，针对后备干部文字水平、沟通协调、应急处突、群众工作、统筹组织等不同短板弱项，采取跟班学习、谈心谈话、现场讲解、实践锻炼、情景模拟等多种方式开展帮带。导师张晶晶将帮带后备干部付一淘纳入日常工作内容，带领其每周至少跟班学习1天，指导其成功举办非遗文化进社区、端午节包粽子、母亲节插花等群众性文化活动，帮助其全面提升统筹组织能力。

　　坚持结果导向，在学字上动真格。后备干部十分重视和珍惜每次帮带学习机会，主动要求跟班学习，平均每名后备干部每周跟班学习时长达2.8天；主动向导师寻求工作帮助，在导师指导下解决工作难题320余个；主动与导师交流生活、学习和工作情况，累计开展谈心谈话380余次。后备干部宋乐乐撰写的每篇工作材料，无论是防汛预案、普查工作方案，还是半年工作总结、“消夏电影院”活动信息，均第一时间发导师艾丽丽审阅，经过半年的不懈努力，宋乐乐文字写作水平得到显著提升。

　　薪火相传帮带工作见实效

　　“半年来，李亚男同志成长得很快，进步也很大，尤其是统筹组织能力，有了极大提升。今年端午节期间，她谋划举办的‘小小香囊传爱意 中华民族一家亲’主题活动，在居民中好评如潮。”对于后备干部李亚男的成长进步，导师刘炳浩如数家珍，话语中满是骄傲。

　　深入开展导师帮带工作，不仅建强了运河区的社区后备干部“雁阵”，而且激发了整个社区干部队伍“雁群”干事创业热情，推动社区治理服务水平实现整体跃升。

　　后备干部能力大增强。在帮带双方的共同努力下，后备干部群众工作、统筹组织、文字写作、应急处突、沟通协调等各项能力得到全面发展，其中，26名后备干部至少提升了3项工作能力，帮带成效得到街道、社区和居民一致肯定。后备干部韩莹在导师吕武浩的帮助下，成功调解楼上漏水、电动车上楼、噪音扰民等邻里矛盾纠纷20余起；导师张金利指导后备干部柴文，及时解决了因雷雨天气引起的施工工地变压器起火事件。

　　基层干部作风大转变。在35名后备干部的带动下，42名年轻社区工作者主动向街道申请加入后备干部队伍，以后备干部标准严格要求自己，与后备干部一道积极投身城市更新项目、创城创卫、服务群众等中心重点工作主战场，在整个社区干部队伍中掀起比学赶超的热潮，团结有序、坚强有力、训练有素的社区干部“雁群”已初具雏形，争先创优、干事创业的工作氛围日益浓厚。

　　治理服务效能大提升。以推行导师帮带工作为契机，有效激活了后备干部“雁阵”新动能，极大提升了基层治理服务水平。后备干部紧盯区委、区政府中心重点工作这一关键点，积极参与朝东北路、新华西路、大运河新村等城市更新项目10余个，主动参加创城创卫宣传、服务活动170余次，工作成绩有目共睹；以基层治理工作为着力点，协调化解抢占充电桩、下水道堵塞、生活杂物乱堆乱放等引起的矛盾纠纷87起，成功稳控调解信访案件23件，营造了和谐稳定的社区环境；将服务居民作为根本点，组织文艺汇演、公益课堂、非遗进社区等大型群众性文化活动46场，举办“能人集市”集中惠民活动105场，妥善处理雨水外溢、小区电梯故障、居民楼阳台墙皮脱落等突发事件6起，协调解决增设充电桩、雨污分流、如厕难等居民关心关注的热点难点问题44个，居民幸福感和满意度持续攀升。