近年来，广东省云浮市罗定市持续推进街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，通过搭建党建平台、创新党建载体，推动多元力量参与城市基层治理，不断擦亮“泷州红 同心融”城市党建品牌，构建共建共治共享的城市基层治理格局。

　　“架构+机制”激活“动力主轴”抓驱动

　　健全组织架构体系。罗定市出台《关于全面推进街道“大工委”和社区“大党委”工作机制建设的实施方案》《深入实施街道“大工委”、社区“大党委”机制工作指引（试行）》等文件，由每个街道、社区党组织书记担任“大工委”“大党委”书记，配备1至2名副书记、4至8名委员，明确工作目标和范围职责任务、运行机制和工作要求，形成上下贯通、一抓到底的工作体系。

　　建立联席会议制度。建立每季度召开联席会议制度和重大问题即时协商制度，按照“区域统筹、资源整合、优势互补、融合发展”的原则，整合“大工委”“大党委”成员单位服务资源，不断推进街道、社区、单位、行业党建互联互动常态化。2023年以来，探索推进各类服务活动120余项，共同推进人居环境整治、百千万工程、绿美乡村建设等工作，不断巩固齐抓共管基层治理新格局。

　　充实队伍工作力量。市直部门立足单位特点和优势，带动资源、服务下沉参与基层治理。各街道社区主动对接，从86个市直部门中选聘21名党员干部担任街道“大工委”委员、72名党员干部担任社区“大党委”委员，带动辖区内单位积极参与到街道、社区的治理中，累计带动机关企事业单位到社区开展帮扶慰问、环境美化、入户宣传等服务3500余人次，积极发挥推动发展、服务群众、促进和谐的作用。

　　“载体+平台”聚焦“筑台引智”办实事

　　“议事协商”凝聚合力。罗定市积极构建党建引领议事协商工作载体，组织“大工委”“大党委”委员深入街道社区，开展民情恳谈、社区评议等活动，研究谋划共驻共建工作任务，对辖区内发生的重大问题以及事关群众切身利益的公共事务进行民主议事协商，共同解决治理过程中的重点、难点问题。

　　“吹哨报到”下沉力量。深化“社区吹哨、部门报到”工作机制，利用组织动员服务系统平台，集结相关部门力量到社区一线，以现场办公方式推进解决群众反映的急事难事。防汛期间，50多家机关企事业单位响应基层“吹哨”，派出850余名机关党员干部到社区一线开展防风防汛工作，切实保障群众生命财产安全。

　　“四下基层”办好实事。各街道“大工委”、社区“大党委”以“四下基层”为重要抓手，推动各级委员走出机关、走进基层、走入群众，带动党员干部开展入户宣传280多次，现场调解矛盾纠纷39件，把矛盾化解在社区、纠纷消弭于萌芽。组织各级委员开展专项调研，通过问需于民、问计于民活动摸清群众需求，今年以来，街道社区和辖区内各单位共同商议解决民生实事26件，解决群众诉求89件，集中资源和力量解决人民群众急难愁盼问题。

　　“清单+项目”提升“多元共治”新效能

　　以“三张清单”促进服务精细化。罗定市街道、社区党组织向辖区群众收集“需求清单”，各成员单位根据自身优势和资源认领需求形成“认领清单”，汇总形成“项目清单”，建立“群众和成员单位双向提需求、资源双循环”工作模式，实现居民需求与单位资源有效精准对接。比如，双东街道“大工委”结合群众需求在富丽小区党群服务站组织开展防溺水安全教育活动；素龙街道“大工委”依托天润广场暖“新”驿站开展新就业群体暖心慰问，不断增强他们的获得感和幸福感。

　　以共建项目激发治理内生动力。完善党建共建项目机制，围绕基层党组织建设、“百千万工程”、群众民生实事等重点工作制定党建共建项目，推动机关企事业单位与村（社区）签订党建共建项目书120余份，变“单打独斗”为“合力攻坚”。素龙街道联合辖区内单位开展人居环境专项竞赛，带动1500多名群众参与环境整治集中行动；罗城街道修整优化城南小学周边道路，盘活闲置地块建设赐禄广场，逐步提高机关单位与街道社区协同治理效能。

　　以志愿服务赋能基层新发展。联合辖区企业商户、学校、机关单位、社区志愿者等多方力量组建志愿服务队伍，开展常态化志愿服务，把志愿服务项目融入党群服务中心、暖“新”驿站、新时代文明实践站等服务阵地中去。罗定市中医院组织医疗服务志愿团队到柑园社区党群服务中心开展中医药志愿服务活动，市公安局交警支队组织力量到暖“新”驿站开展交通安全专题宣传，团市委联合广东海洋大学志愿团队到胡屋朗新时代文明实践站开展“智·趣”公益夏令营等系列活动，将融合治理成果有效转化为多元服务成效。