为发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，人力资源社会保障部等九部门近日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

　　数字人才是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。随着数字化进程的深入，建设数字中国成为数字时代推进中国式现代化的重要引擎，数字经济已经成为当前和未来经济社会发展的重要推动力。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视发展数字经济，将其上升为国家战略，出台了《数字经济发展战略纲要》《国家数字经济创新发展试验区实施方案》《“十四五”大数据产业发展规划》《“十四五”数字经济发展规划》《数字中国建设整体布局规划》等重大战略规划，构建了从顶层设计、战略部署到具体措施的政策支持体系，形成了推动数字经济发展的强大合力。据初步核算，2023年我国数字经济规模达56.1万亿元，占GDP比重超过44％。

　　在数字经济变革浪潮中，人才是发展的第一资源。当前，我国数字人才队伍建设还存在人才缺口大、数字产业岗位需求与人才素质不匹配、企业数字化转型缺乏专业对口人才、数字人才培养体系滞后、数字人才“育引留用”政策衔接不畅等问题。解决这些瓶颈问题，当务之急就是要顺应数字经济发展趋势，紧扣数字人才需求，“育引留用”多措并举，加强数字人才梯队建设，缓解数字人才供需矛盾。

　　强化顶层设计。结合数字人才发展趋势，制定与数字经济发展规划相配套的数字人才发展规划，加大投入，完善法规、制度，推动数字人才工作优先发展、谋划、布局，努力创造“育引留用”的政策环境，确保数字人才供应链稳定。

　　坚持培养和引进相结合，着眼提升全民数字素质和培养数字技术领军人才。充分发挥高校培养人才主渠道的作用，鼓励支持高校在专业设置、师资培养、招生规模等方面向数字人才倾斜，推进教育模式、内容与市场需求全面对接，增强高校培养数字人才的能力，培养学生的数字化思维和实践能力。推进引才引智工作，加强国际合作，引进海外高层次数字人才，支持留学回国数字人才创新创业，开展高层次数字人才出国（境）培训交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。

　　加强校企合作，实现资源共享和优势互补。通过共建共管数字经济产业基地等途径，系统强化数字经济实操技能训练，合力培养具有实战运营技能的专业人才。

　　数字化浪潮扑面而来，加快数字人才队伍建设，全方位提升数字技能和素养已时不我待。我们必须结合提升国际竞争力，突破数字领域“卡脖子”技术，以数字化转型带动升级发展，不断优化“育引留用”政策，建设高质量的数字人才队伍，切实把握住新一轮科技革命和产业变革的新机遇。