今年来，福建省厦门市同安区紧紧围绕“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，以“基层组织提升年”为抓手，坚持调研开路、实干破局、开拓立新，推动调研成果在同安落地见效。

　　坚持问题导向，把准调研方向

　　“一村一册”沉下去走。建立组织部领导包片联镇走村挂钩联系制，结合软弱涣散党组织摸排、文明创建等中心工作，深入144个村（居）与“两委”谈心谈话；撰写“一村一册”调研报告，覆盖产业发展、社会治理等9类30项内容。

　　“一镇一案”请上来谈。梳理“一镇一案”问题清单，举办“面对面交流、一对一辨诊”党建开放周活动，邀请19个党（工）委分管领导在围茶话事的轻松氛围中，找差距、谈不足、谋发展、献良策，部长会客厅成效凸显。

　　“一事一议”面对面商。围绕市域治理现代化、社区物业党建联建等3个探索创新型项目，各业务科室对接有关部门“一事一议”论证项目可行性，确定“近邻监督”、村（居）骨干培优、“三驾马车”等5个合作指导事项。

　　突出成果转化，持续真抓实干

　　系统性高位布局。制定2023年“基层组织提升年”实施方案，细化“整镇推进、整区提升”15项56个工作举措，构建区委书记统筹推动、区四套班子成员挂钩指导、镇（街）领导包村监督、村（居）“两委”具体负责、帮扶单位联动协同的工作模式。

　　项目式统筹推进。发布抓党建促镇（街）、村（居）经济发展和基层治理现代化行动纲要，实施“龙头带动”“头雁提能”“善治增效”“强村富民”四大工程18条举措，细化23项100个全区基层党建工作重点任务项目，全力以赴抓落实。

　　集群化提质拓面。开展“一镇（街）一品牌”“一村（居）一特色”示范创建活动，分级分类培育“6+5+10”示范点，打造乡村振兴、环东走廊、城中村治理3个“一环一路一线”基层党建示范带，形成“山海相映、以城促乡、整体推进”的党建工作格局。

　　注重开拓创新，推动常态长效

　　发挥驻村队伍内生力。实行驻村工作队轮值主席制，19支驻村工作队每月轮流组织1次主题沙龙，促进资源整合。截至目前，已撬动市级帮扶资源2128.75万元，促进50余个党建民心项目落地，带动62个村（居）集体经济突破50万元。

　　用好绩效考核指挥棒。制定抓镇（街）促村全面推进乡村振兴实施方案，将抓党建促乡村振兴责任纳入书记抓党建述职评议考核内容；实行包村领导年度绩效考核与村集体经济发展挂钩责任制，未完成目标任务的，年终绩效考核不得评为优秀等次。

　　探索资金分配最优解。制定资金梯度式分配方案，设立基层党组织自主申报、党（工）委初审推荐、区组复核提名、专家实地考察、现场陈述展演等环节，分配“2023年度十佳党建品牌”创评等党建品牌培育专项经费150万元，营造比学赶超的良好氛围。