背景：

　　近日，一则“重庆一公司就给员工加薪50元道歉”相关话题引发关注。该公司发布致歉信表示，多种原因影响下，2023年工资调增标准为每月每人50元，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力，对此感到非常抱歉，对不起员工。据悉，该公司加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪。但因各种原因，过去一年公司效益没有达到预期，所以加薪数额较少，便用致歉的方式希望得到员工的理解。此做法获得众多网友点赞：“钱少但心意是真诚的。”

　　@张玉胜：企业的主体是员工，企业生存与发展的源动力就在于员工的忠诚度和凝聚力。人们常说待遇留人，但待遇留人的前提是以诚待人。即便企业经营环境再差、效益再不济，也要给员工以新的希望。透过该公司的道歉信，人们可以看到企业的发展机遇和提振的决心。50元涨幅展现的是天天向上和小步快走的光明前景。

　　@极目新闻：该公司给员工加薪50元并致歉，让人看到了企业的诚意。对很多员工来说，加薪多少很重要，但加薪本身更重要。网友对道歉行为纷纷叫好，认同的是公司真诚的态度。要得“人心”，还要在平时对员工多些爱护和关心。50元确实不多，甚至“微不足道”，但饱含的情意和态度，可能是无价的。

　　@《北京青年报》：正如网友评论所言，这家公司“很良心”。对于多数员工来说，经济待遇固然重要，但并非是人生的唯一追求，很多时候他们更关注自己能否愉快、有尊严地工作，能否享有合法权益和人文关怀。同时，推进市场主体复工复产，既要企业主动担当，也需广大员工和企业多些换位思考、多些相互理解，同舟共济，共渡难关。