企业是社会主义市场经济的重要组成部分，承担着稳定就业、创造经济效益和推动社会发展等一系列重要任务。随着我国市场经济体制不断完善以及国际竞争日趋激烈，企业的长远发展面临诸多挑战。在此情况下，如何通过有效的管理来形成清晰的企业发展目标，提升企业的运行效能和内在竞争力，成为摆在许多企业面前的一道亟待解决的难题。

　　而企业发展的动力恰恰来自于基层员工的凝心聚力，来自于基层员工主观能动性的充分发挥。近年来，越来越多的企业开始重视加强基层党建工作，以此来提升队伍的核心凝聚力和企业竞争力。做好基层党建政工工作，发挥基层党组织的引导作用，能够提高员工的政治觉悟和思想道德水平，为企业发展提供长效动能。

　　开展基层党建工作，需要紧密结合时代背景创新党建政工工作路径，学习先进的工作理念并根据企业实际进行改进，为全面提升企业的综合实力提供思想支持和政治引领。

　　以创新工作理念推动基层党建政工工作高质量发展

　　企业基层党建政工工作的有效开展，能强化企业管理人员的责任担当意识，提高企业员工的工作积极性，进而不断推动企业经营理念和管理制度的有效落实，提高企业发展的实效。

　　做好新时代基层党建工作，不仅需要企业高层的充分重视，建立完善的政工工作体系，更需要创新工作理念，恰当运用新媒体技术和传播表现手段，激发员工主动学习的积极性。比如，企业在党史学习教育中建立了专门的党建VR学习室，员工们足不出户就能置身各种历史场景之中，身临其境地去感受先辈们勇于牺牲的伟大革命精神。

　　必须坚持以人为本

　　企业基层党建政工工作应当着眼于员工自我价值的实现，应当将企业的发展同员工自我价值的提升结合起来。只有让员工真正认同和融入到企业文化中来，才能提高基层员工的参与度，增强员工的使命感和荣誉感，进而树立员工的主人翁意识，积极地参与到工作中来。

　　以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念，要将员工作为基层党建政工工作的主体，将满足广大员工的工作需求和精神诉求作为基层党建工作的重点。基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业文化氛围，更有利于提升员工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。

　　必须与企业生产经营紧密相连

　　开展企业基层党建工作的目的，是为了增强企业的内在竞争力和外在的社会责任服务能力。因此，党建政工工作的开展应该渗透到生产经营的每个环节，要注重将理论与实践结合，进一步提升基层党员干部的理论水平和业务能力。创新党建管理工作，根据企业生产经营任务及党建工作目标建立目标责任考核制度，并将总体党建目标层层分解到各基础单位，增强责任感、突出服务性，激励党员在各自的岗位上争一流、创佳绩。比如，企业可以在安全管理、成本控制、销量提升、管理效率等方面开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及员工给予物质与精神方面的双重奖励，通过树立榜样、典型来激励员工不断进步。

　　创新企业基层党建政工工作，必须要重视企业社会形象的维护。随着社会经济的发展，企业形象对企业的发展越来越重要，基层党建工作就是要对内增强员工的归属感和忠诚度、对外展示企业勇于承担社会责任的良好公众形象。企业形象的构建不是一句空话，而是要落实到企业发展的每一个阶段，在每一个生产过程中都要关注人的价值，强调对环境、消费者和社会的贡献，通过积极践行社会责任，让企业获得良好的社会声誉，为企业长远发展创造稳定的外部环境。（作者系北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司纪委副书记）