近日，媒体报道了一位音乐教育专业学生，毕业后成为一名在线钢琴陪练，一次小手术花费了万余元，让没有医保又刚毕业的她顿时捉襟见肘。更早些时候，还有新闻报道了从事外卖配送的骑手，在送单时发生交通事故，由于没有缴纳社会保险，高昂的医药费也让该骑手的家庭陷入困境。

　　随着平台经济的发展，社会对于灵活就业的需求不断提升。据国家统计局数据显示，目前我国灵活就业人员已超2亿人，群体十分庞大。灵活就业既满足企业弹性用工、短期用工需求，也在提升劳动者个人价值。然而，现实中，灵活就业人员由于缺乏固定、正式的用人单位，因而大多没有签订正式的劳动合同，遭遇意外时面临救济困难；同时，由于灵活就业者的流动性强，在社保参保方面存在诸多限制，许多人仍徘徊在职工社会保障体系之外。

　　后疫情时代，加快构建“双循环”发展新格局，织密灵活就业者社保安全网迫在眉睫。社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排。现如今，我国的每个城市道路上都能见到风尘仆仆的外卖配送员、每个小区都活跃着快递小哥的忙碌身影，他们风里来、雨里去，不仅辛苦，还面临较大安全隐患。只有为他们织密社会保障网，灵活就业的“新赛道”才更有吸引力，这也是一个更有包容性的社会保障体系题中应有之义。

　　社会保障是劳动者工作生活的“安全绳”。2020年7月，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，明确提出“把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措”，“十四五”规划也鼓励将灵活多样的就业方式作为拓宽就业渠道的途径。各地各部门要高度重视灵活就业者的社会保障问题，坚持以人民为中心的发展思想，把增进民生福祉、促进社会公平作为发展社会保障事业的出发点和落脚点，使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

　　让灵活就业者有保障更有尊严。去年，人社部等8部门联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题，提出要健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度，强化职业伤害保障，完善劳动者诉求表达机制等。各地各部门要创新权益保障方式，加快开展职业伤害保障试点运行，从职业伤害风险较大的出行、外卖、即时配送、同城货运等行业入手，选择部分省份先行先试，普遍建立职业伤害保险制度，不断完善灵活就业者的社会保障制度。此外，我们还要从法律层面赋予新业态劳动者在平等就业、最低工资、基本养老保险和医疗保险等方面的权利，强化对灵活就业的社会保障网覆盖，以法律形式明确灵活就业者与雇佣方劳动关系，督促企业依法用工，规范平台劳务合同。

　　提高灵活就业者劳动保障水平。关注“2亿人灵活就业”，需要各级政府部门精准施策，促进新业态新模式蓬勃发展，促进灵活就业长期健康发展。聚焦问题短板，加强保障体系建设，为灵活就业者撑起“保护伞”、系上“安全带”，增强灵活就业者的获得感、归属感，是民之所盼，是各级政府部门政之所向。