四川省宜宾市翠屏区创新实施“头雁引航”“群雁奋飞”“雏雁丰翼”三大工程，着力构建社区专职工作者全链条培养机制，为做实两项改革“后半篇”文章提供力量支撑。

　　“三向给力”育强头雁先锋

　　翠屏区始终把选优育强带头人作为队伍建设的重中之重，建强充实社区头部力量，铸造火车头的“钢筋铁骨”，增强“头雁”引领力。

　　拓宽选人渠道。坚持“早发现、早培养、早使用”原则，探索实施社区干部“引雁育苗”计划，采取定向回引、平台招引、岗位吸引等方式，注重从退役军人、“全科网格员”、专业社工人才等“五类”群体中选拔社区党组织书记，换届后社区党组织书记中“五类”人员比例达58.9%，平均年龄下降2.6岁，带头人队伍整体结构不断优化。

　　选树“明星书记”。实施“社区明星书记工作室”两年创建行动，首批遴选5个并给予专项经费补助，重点承担导师“传帮带”、基层治理创新试点、示范引领等6项职责，发挥优秀社区党组织书记引领作用，开展结对帮带、示范教学等活动，着力将“明星社区书记工作室”打造成社区干部培训跟学、交流互学的平台，助推“头雁队伍”综合能力提升。

　　办好“书记论坛”。依托“智享翠屏”“翠屏先锋”等信息平台，每季度组织线上“书记论坛”，结合线下互助沙龙等活动，围绕区域化党建、社区治理等热点及“棚改三变”“和事佬”等善治模式，分享“当家”经验，交流碰撞思想，共同研究解决环境整治、公共服务、纠纷调解等难点问题。

　　“充电蓄能”赋能群雁团队

　　翠屏区持续实施社区干部铸魂提能行动，用好域外高水平教育资源，整合区内教育资源，让干部在现场教学、观摩学习中汲取先进经验、典型做法，提升能力本领。

　　专题培训拓思路。依托赵一曼故居、李庄文化抗战博物馆、新时代文明实践中心等区内资源，创新“菜单式+案例式+体验式”培训模式，围绕党史教育、为民服务、基层治理、文明创建等重点工作，举办换届后社区“两委”成员、专职工作者全覆盖培训班4期，培训党员干部400余人次，加速新任社区干部进入角色。

　　外出“取经”开眼界。坚持“走出去”对标对表，分批组织200余名社区专职工作者赴深圳、苏州、长沙、成都等先进地区观摩学习，推荐50余名优秀社区专职工作者到成都市培华路社区等挂职锻炼，拓宽发展思路、开阔视野眼界、提升创新能力，建设高素质社区干部队伍。

　　提升学历强素质。建立学历提升补贴和职业津贴机制，引导88名社区专职工作者参加学历提升和社会工作者职业资格考试，本科以上学历占比提升26.8%，社工师持证占比超1/3，干部队伍专业化职业化水平进一步提升。

　　“赛场练兵”加速雏雁成长

　　翠屏区以工作需求为导向，开展竞技比拼，强化实战锻炼，加强跟踪帮促，丰满雏雁羽翼，锻造一批干事创业的基层骨干力量，为社区发展注入“源头活水”。

　　常态化比武竞技。举办全区社区党组织书记、社区副职“大练兵”和社区专职工作者“全岗通”业务技能“大比武”等活动3场，强化演讲、汇报、PPT展示等方面技能实训，着力打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、撸袖能干”的综合型社区干部队伍。

　　规模化跟踪培养。结合“大练兵”“大比武”及日常表现，优选社区书记、副书记、副主任储备人选120名，从“全科网格员”中定向遴选社区专职工作者4名，按照“双向储备、分级管理”原则，由街道、社区逐一建立“成长档案”，落实导师帮带培养，通过试岗锻炼、“AB岗”轮值等方式，参与基层党建、社区管理、物业规范、小区治理等中心工作，在急难险重任务中提高处理复杂问题和服务居民的能力，促使“参赛选手”向“实战能手”转变。

　　精准化“一线实操”。全面推行“三进”工作机制，263名社区专职工作者进小区、进楼栋、进家门，梳理建立民意清单、实事台账56份，开展党史宣讲、设施完善、义诊义检、舞蹈教学等“我为群众办实事”实践活动287场次，解决电动车充电、巷道照明等实际问题180余个。