安徽省淮南市以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，聚焦“选育管用”等关键环节，围绕“四抓四强”，扎实推进社区工作者职业体系建设。

　　围绕抓选拔、强把关

　　让职业标准立起来

　　淮南市合理核定员额，以县区为单位，按照每300—400 户居民1人的标准核定社区工作者数量，全市共配备社区工作者2409人，其中社区“两委”干部2212人。

　　明确职业资格，设置思想政治素质好、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法等4个方面任职条件，丰富选聘方式，通过换届选任、分批转聘和公开招聘等渠道，定期补充“新鲜血液”。

　　同时，坚持“凡进必审”，严把资格审查关，列出“七不能五不宜”的具体情形，按照“社区初步审查、街道（乡镇）全面审查、县级联合审查”的方式，指导县区组织部门会同纪委、民政、政法、公安等15家单位对社区工作者进行资格审查，坚决把不符合条件的人拒之门外。去年以来，全市共对72名社区工作者进行了资格审查。

　　围绕抓教育、强培训

　　让能力素质提起来

　　淮南市探索实施“4+2”社区工作者教育培训工程。“4”即岗前培训、年度轮训、专题培训、实践培训相融合的社区工作者能力提升行动。指导县区及时开展社区工作者岗前培训，每年至少组织一次全员轮训，适时围绕中心工作开展技能培训，结合实施城市基层党建“领航”计划，依托省、市两级城市基层党建示范社区，建立社区工作者实践训练基地28个。去年以来，市、县两级共举办各类社区工作者培训班73场次，培训6936人次，组织23批次1586名社区工作者进行实践学习。

　　“2”即学历教育、职业资格教育相结合的社区工作者学历提升行动。加强与淮南联合大学、淮南市委党校等教育培训机构的协作，鼓励社区工作者参加学历教育和职业技术资格培训，先后有213人参加本科班、大专班学习，57人考取国家社会工作师职业资格证书，有效提升了社区工作者能力素质。

　　围绕抓制度、强监管

　　让队伍建设严起来

　　全市组织县区建立社区工作者人事档案，要求社区“两委”正职档案由县区组织部门统一管理，其他社区工作者档案由街道乡镇日常收集管理。健全完善社区坐班值班、分片联系、入户走访、首问负责等工作制度，制定执行社区工作者重大事项报告和请销假制度，要求社区工作者按照规定及时将个人家庭婚丧嫁娶、出国（境）等重大事项向上级报告。

　　完善社区工作者考评机制，采用量化积分制考评，将结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为社区工作者调整岗位、确定报酬、奖励惩戒等重要依据，对年度考评末位的进行约谈提醒。实施社区工作者淘汰退出制，围绕6个方面19项内容建立社区工作者“负面清单”，以铁规禁令倒逼社区工作者严于律己、履职尽责。

　　围绕抓投入、强保障

　　让职业发展优起来

　　淮南市完善薪酬体系建设，制定实施社区工作者薪酬方案，全面落实事业单位9级、10级待遇，按照工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素及社区量化考核结果推行报酬级差化管理。

　　推行区委组织部直接管理优秀社区党组织书记制度，每年选取10%的社区党组织书记由县区委组织部直接管理，并享受事业单位管理岗8级职员工资待遇，表现突出的挂任街道（乡镇）党工委（党委）委员。畅通优秀社区工作者晋升渠道，今年面向疫情防控期间表现优秀的社区“两委”干部，定向招考3名公务员、28名事业单位人员。