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疫情期间，一些企业为了解决经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。
不过，一些职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……
“非常时期降薪不一定违法，但一些企业的降薪行为正试探着法律底线。”劳动法专家、中银律师事务所杨保全律师提醒，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商工资。他还建议，疫情期间与职工“共患难”的企业，在疫情结束恢复正常生产经营后，切莫忘记与职工“同甘甜”。
洗了个澡被扣200元
3月6日，北京某科技公司部门经理周建华接到了来自公司HR的电话。“为了保证公司长期的健康发展，公司可能要降薪，拟规定部门经理全月正常出勤，按照90%领取薪酬……”这一通电话让他降薪10%，折合工资损失近2000元。随后，公司在钉钉群里发出了正式降薪通告。
周建华前些年贷款在北京买了房，背着每月1万多元的房贷。即使他再三表示不满，降薪仍被执行。
还有一些企业在疫情中业务逆势飘红，职工仍面临降薪。据媒体报道，某知名房企在3月集体降薪，管理层降薪三分之一，普通职工降薪四分之一。而在2月，该公司发力线上直播看房业务，带起一波居家看房热潮，公司2月业绩逆势走高。
根据该企业一名职工2月份工资条显示，当月基础工资、岗位工资累计4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入仅为48.37元。“居家办公不算正常出勤，但有些人在家也远程办公。”该公司销售陈曦告诉记者。
记者调查中，一些公司虽未明确表示降薪，但有职工反映，随着公司新规定的出台，被扣钱的风险也增大了。
“特殊时期许多工作是通过微信等完成，如果不及时回复会造成工作不顺畅甚至给整体工作带来损失，因此为了杜绝损失特规定，从2020年3月15日起，公司通过微信、QQ等直接联系本人，以及在群里联系工作的，15分钟(包括第15分钟)内不回复，每月达到三次，降薪100元。超过15分钟的倍数，按次数计算。例如，45分钟未回复，则是3次，以此类推。达到5次的，降薪300元……”
公司在办公微信群里新发布的这项制度让职工刘晓燕颇感无奈。前不久因为洗澡未能及时回复群里的工作，她被扣了200元。
刘晓燕发给记者的这则“通知”中还特意强调，“每月指的是自然月，3月份虽然还有半月，但是超过3次，也按全月计算。”
何谓正确的降薪“姿势”
非常时期，企业采取“非常手段”降薪合法吗？
2月，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，如果与职工协商一致降薪，法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”杨保全律师说。
劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“换言之，疫情期间未经协商，企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资，则属于违法。”北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明律师指出，企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均不可取。
何谓正确的降薪“姿势”？夏孙明给记者举了个例子。
疫情曾让上海象王洗衣公司资金情况一度捉襟见肘，2月份由于职工居家隔离，公司100多名职工，每月100万元的工资怎么发？此时，很多职工提出“不拿一分钱工资与企业共存亡”。但公司管理层选择在公司工会的组织下，与职工协商签订了一份“临时降薪协议”，约定2月份工资按上海市最低工资标准支付。
“一笔一划签着职工姓名的临时协议让企业免除法律风险，更让危难关头彼此互相尊重、携手前行的姿态跃然纸上。”夏孙明感慨说。
“同患难”后别忘“共甘甜”
今年2月，餐饮企业老乡鸡董事长束从轩“怒撕”职工降薪联名信的视频火了。“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保你们有饭吃，有班上！”视频里，束从轩如是说。
在某知名互联网公司人力资源总监丛项泽看来，这样的举动既彰显了一个企业家的情怀，背后也浸润着成功企业的经营之道。他认为，一些降薪行为在违法边缘试探时，也向市场传递了一个信号：“这家企业不行了。”
丛项泽提醒，有条件的企业不要轻易给职工降薪，“相比于降薪、裁员带来的人心浮动、人才流失，以及疫情结束后重新招聘新人所付出的招聘成本与培训成本，保留老职工的福利待遇和稳定性，单纯从成本的角度，也要远远优于企业全体降薪。”
杨保全介绍，法律虽规定了企业合法降薪的情况，但违法降薪所面临的法律惩罚亦十分明晰。“在疫情中如果随意侵害职工权益，可能会带来后期较多的劳动争议，这样是不利于企业长远发展的；若是在疫情中仍恪守职工权益准则，人都是有感情的，相信这样有人情味的企业也不会被轻易打倒。”
夏孙明还表示：“企业与职工‘同患难’后别忘了‘共甘甜’，尊重职工的企业也会赢得市场尊重。”他建议，当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时，要恢复职工的工资待遇。（周建华、陈曦、刘晓燕、丛项泽为化名。转自《工人日报》，有删改。）
