降薪不如兴市，职场尊严从哪来

　　近日，云南一大学生在网上建议降低公务员工资，一时激起千层浪。既有讽刺打击的，也有体制内现身说法的；既有矢口否认的，也有支持赞同的。

　　该名大学生表示，公务员每月接近1万元的工资引云南学子过度追捧，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展，所有人贪图享乐，而不是踏实肯干，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力，甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活。这名大学生希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。对此，云南省人力资源和社会保障厅进行回复，在今后出台相关政策时，将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。

　　对于产业发展相对单一的地区来说，综合工作强度、经济回报和社会评价，公务员通常被认为是最优选择，不少云南人也表示，公务员确实是云南最理想的工作之一。该大学生看到了问题，却找错了症结。我们可以客观地分析，一方面，公务员工资待遇到底多高，是否存在远高于其劳动价值的不合理高价位？另一方面，企业收入水平到底如何，是否真的远低于其劳动价值？如果真是这样，那是什么原因造成的？

　　“一刀切”降低公务员工资的建议未免有些随意，尤其是对于那些勤勤恳恳奋斗在一线的基层公务员来说，他们有太多难以为外人道的艰辛。该同学的呼吁也在一定程度上反映出一部分大学生的思想状态，而且一些地方对公务员考试过度追捧的现象确实存在。如果国家培养的专业技术人才，都挤破头登上公务员这条船，从事的却是不需太多专业技能的工作，发挥不了他们的专业价值、学术价值、创新价值，不但是人才的浪费，还会在一定程度上阻碍经济社会的发展。

　　要让社会发展更良性更合理，不是单纯的降低公务员工资，而应该让人才资源得到合理分配，缩小不同行业之间的收入差距。改变这样的现状需要学校、社会对大学生价值观进行正确引导，不要让他们被公务员这个职业的“光环”蒙蔽，而应以务实的心态树立服务意识，不盲目追求，从而让更多优秀人才成为国家的栋梁、社会的中流砥柱。

　　实际上，该大学生反映的情况在市场经济相对不发达地区更凸显，为了让企业职工堂堂正正赚钱、体体面面工作，还需要政府不断调整经济结构，创新市场经济，提供更多有前景的就业岗位。当市场兴、百业旺，公务员不再是人们眼中的“香饽饽”，择业也会回归一种理性状态，奋斗创造财富也会更有尊严。