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中国城市报 2017年11月06日 星期一

河南亚坤的多元腾飞

■中国城市报记者 张阿嫱 《 中国城市报 》( 2017年11月06日   第 06 版)

  河南亚坤见证了宝丰作为一个资源型县城的转型。

  “从某种意义上,这种转型可以说是‘提前’的。”河南亚坤实业集团副总裁刘昆阳在接受中国城市报记者采访时说道。

  2003年以前,宝丰还是一个煤炭大县。然而资源终“有限”,河南亚坤及他的掌门人曹二虎,很早就看到了这种转型的紧迫性。2008年,河南亚坤实业集团注册成立,触角伸向了更多领域。

  这一年,还处在煤价疯涨的好光景;而公司业务全部从地下转到地上,也只用了一年不到的时间。

  龙头的腾飞史——四大板块齐发力

  如今,河南亚坤实业集团的经营范围涉及材料、工程、农业及文化四大板块,旗下设16个子公司,现有员工2000多人,资产总额20多亿元。2011年,晋升国家大型企业。现如今,已成为宝丰县多元化发展的一个龙头企业。

  其中,材料是亚坤集团的主导和形象产业。记者了解到,在碳化硅微粉研发、生产、销售方面,公司形成了全号段32个品种系列。随后,河南省精细陶瓷材料及应用工程技术研究中心落户宝丰恒瑞新材料有限公司——该公司被认定为国家高新技术企业,跻身全国微粉新材料行业前列,实现了全县国家级高新技术企业零的突破。

  2015年,恒瑞公司被省科技厅、国资委、总工会等8部门认定为2014年度第八批河南省创新型试点企业,成为宝丰县首家省创新型试点企业。

  另一方面,工程是亚坤集团的支柱产业。据悉,在路桥工程建设方面,公司取得有国家颁发的公路工程施工总承包二级资质和市政公用工程施工总承包三级资质,专门从事公路、桥梁、房屋建筑的工程机械施工。先后承建有平顶山火车西站广场综合改造、平顶山西高铁站引线工程项目、完成新疆绿电能源技术有限公司在新疆塔城投资建设的30兆瓦太阳能发电项目。

  同时,以PPP项目为切入点,公司还参与到道路、管网、地下管廊、水务、工业废水处理,污水资源化与再生利用,自来水处理,固废与污泥处理,市政工程施工建设,城市生态环境建设等。

  此外,亚坤集团还与中国环保行业领军者、创业板上市企业中市值最大企业之一北京碧水源公司牵手合作,共同成立河南碧水源生态科技公司。公司成立以来,先后中标8.6亿元宝丰君文湿地公园治理项目、15亿元宝丰县水务发展及改造项目。集团还承建了2.5亿元宝丰谢堂村棚户区改造项目、1.5亿元宝丰县产业就业平台建设项目、1.3亿元石龙区独立工矿区吸纳就业产业平台建设项目。

  目前,河南亚坤实业集团初步达成合作意向的PPP项目有60亿元,分别为投资额20亿元的甘肃省天祝县火车站广场改造、地下停车场、庄浪河流域综合治理工程PPP项目, 投资额40亿元的平顶山高新区的沙河沿岸改造及黄柏山特色小镇综合开发PPP项目等。

  农业方面,则以省重点龙头企业万青公司为依托,实施农业产业化种植和粮食加工产业化集群发展。据悉,群内集聚有6家企业,1个专业合作社,50多家商户。

  其中,山虎公司、金麦穗公司生产的山菊牌、豫虎牌、常回家看看面粉、挂面畅销河南、河北、山东、山西、湖北等10多个省(市、自治区),山菊牌挂面产品被中国绿色食品中心认定为绿色食品,荣获河南省名牌产品,河南省著名商标称号,第十四届中国国际农产品交易会农产品金奖。

  作为宝丰县的龙头企业,亚坤集团成功的关键秘诀是什么?在刘昆阳看来,更重要的是有灵魂地位的企业文化。

  据悉,集团先后成立了宝丰书画研究院、宝丰地方志博物馆;创办了《大香山书画报》、《亚坤风》两份报纸及企业网站;还先后多次组织了国家级大型书画展及笔会采风活动;编辑出版了《香山大悲菩萨传》等四部大型珍品图书。

  刘昆阳认为,先进的企业文化不仅为河南亚坤集团的发展注入了鲜活的生命力,也为丰富“宝丰文化现象”、展示企业风采发挥了积极作用。

  硕果累累——孝善文化不忘初心

  果断决策、多元布局,也让亚坤迎来了丰硕荣誉和成果:“河南省高成长型民营企业”“河南省高成长性百高企业”;“平顶山市优秀民营企业”;连续三年跻身“河南民营企业100强”“河南民营企业纳税100强”,被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”;此外,亚坤还是河南省、市两级的“先进基层党组织”“模范劳动关系和谐企业”,平顶山市十大领军企业,2012年度平顶山市市长质量奖的获得者。

  记者了解到,亚坤先后建立了2家省级工程技术研究中心(河南省精细陶瓷材料及应用工程技术研究中心、河南省城镇污泥烧结砖工程技术研究中心)。在创新成果方面,集团先后立项58个,有6个研发项目分别入选省、市、县各级科研攻关计划。截至目前,先后获得国家专利35项,计算机软件著作权6项,省、市科技成果各1项。

  “接下来还要以文化为魂。”刘昆阳告诉记者,与宝丰县的长寿文化相吻合,公司一直重视孝善文化的培养,为此还专门成立了传统文化学习班。

  “对于普通员工,若家里有父母超过80岁,每人每月补贴1000元;对于中层领导,父母70岁以上,直接公司掏腰包送到老年公寓去。”刘昆阳颇为自豪地说。

河南亚坤的多元腾飞
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