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任何一个行业的发展与兴盛都离不开人的创造能力。对于传媒业来说，人力资源是其生生不息、兴旺发达的精神动力和根本保证。传媒业在人才创造的过程中不断地将人的精神创造变得社会化与物质化，从而推动该行业历久弥新，更加适应社会的发展要求。然而，传媒业在人力资源的开发过程中也遇到了一些难以避免的问题，如何面对这些问题，将之转化为人才建设的机遇，是传媒业应当深思的一件事情。
人才建设的突出问题
随着传媒业的不断发展，我国在人才引进的同时也培养了很多年轻而全面的新闻人才，并且进一步加大了人才培养的力度。然而，我们应当清楚人才建设也是制约新闻出版行业发展的主要因素。我国虽然在此方面做出了深刻的变革，但传媒业的领袖人才依然十分匮乏，尤其一些骨干人才和经营人才的缺乏，从根本上阻碍了我国传媒业的快速进步。
知识与技能差距较大。大多数传媒业的人才只知道有关新闻方面的知识和一些简单的历史、中文方面的理论，对于现代媒体的新技术和传播手段掌握得少。众所周知，传媒业要想发展壮大，离不开先进的科技传媒和现代化的管理理念，因其是一个始终处在信息前沿的行业，必须要求人才对于现代化的信息传播方式和技术有全面的了解和掌握。而目前这种僵化的人才建设机制正是制约我们合理建设人才队伍的瓶颈。
人才难以适应市场的需求。对于现代的传媒业来说，无论是记者、编辑还是高层的领导，普遍都没有能完全适应市场发展的能力。因这种现象存在已久，根深蒂固，所以传媒业培训出来的人才在很大程度上都无法适应当前经济发展的趋势。因此，培养出一批高素质的出版专业人才，才是解决目前出版业面临困境的重中之重。
传媒业人力资源开发面临的机遇
科学发展观最根本的任务就是实现人的全面发展，做到统筹兼顾。无论是马克思主义、毛泽东思想，都强调人力的作用，如今的科学发展观更离不开人类对各项工作的指导。现如今，科学发展观不仅在经济方面的指导作用日益突出，在人才建设方面的指导作用也是更加明显，只有充分强调人的创造能力和创新作用，才能真正贯彻落实科学发展观，为传媒业提供坚实有力的发展基础。
产业的发展促进了人才建设。传媒业对于社会的文明进步有着巨大的推动作用。现如今，传媒业不仅面向广阔的市场，促进了产业发展的步伐，也在很大程度上推动了人类社会文化产业的大发展、大繁荣。
市场竞争为人才建设提供平台。伴随着我国市场竞争的局面日益激烈，传媒业在市场中的角逐也将逐渐激烈起来。面对市场竞争带来的机遇，传媒业应当加大人才培养的力度，向市场提供更加优秀的产品。消费者对于新闻出版产品的选择灵活多变，这就要求传媒业充分重视消费者的选择倾向，在做好产品的宣传与推广工作的同时，还要坚持先进文化的前进方向，从本质上提高出版物的质量。因此，在培养人才与建设人力资源方面，既要求这些创造人才懂文化、明政治，又要求他们善于经营和出版，熟练地运用自身能力掌控市场的发展步伐，从而在最大程度上提升传媒业的能力和推动文化体制的革新。
体制改革提供了良好的人才建设环境。从目前来看，我国的体制改革还处于初级阶段，但是从整体上来说，体制改革工作已经全面启动。在此过程中，一大批传媒业方面的新型人才在体制改革中逐渐崭露头角，成为传媒业的领军人物。为此，进一步深化体制改革，建立起更加符合市场经济发展的传媒业机制，是培养更多更好的出版人才的重要条件。
如何面对传媒业人力资源开发的挑战
加大领军人才和专业人才的培养力度。任何行业的竞争与发展，如果没有一批领军型人才的存在，企业是无法走向辉煌的。如今是传媒业发展的良好时期，在现代化的传媒手段和技术应用的大背景下，传媒业应当更加重视领军人才的培养，全面提高领军人才的专业素质与个人素质，从而尽快带领传媒业改革创新，应对日益多变的市场环境。传媒业对于专业人才的要求较高，因此要加强对专业人才的培养力度。在此基础上，拥有良好的专业素质能够在很大程度上解决传媒业中的各种难题。
加大市场经营人才和经理人才的培养力度。对于传媒业来说，单纯地懂得某一项职业技能是远远不够的，例如单纯的出版人才只对于出版方面的知识了解，但根本不会经营；单纯经理人才则只知道经营市场，对出版方面又缺乏了解。因此，必须要培养出一批能够在懂得出版知识技能的基础上又善于经营的全面人才，只有这样才能在更大程度上提高传媒业的经济效益。
加大外向型人才的培养力度。现如今，传媒业的发展市场已不仅仅是国内，也要在国际化大背景下走出国门，迎接更加广阔的发展前景。对于外向型人才的要求十分严格，我国在这方面的人才也十分缺乏。因此，要充分借鉴吸收别国的人力资源建设经验，加快我国在这一方面的培养脚步，从而使我国的外向型人才带领传媒业开创广阔的国际文化市场。外向型人才的培养要从技术、知识、社交、能力等多个方面入手，制定统一的规划和管理制度，用心去铸造一批属于我国的外向型尖端人才。
随着社会经济和文明的进步，传媒业必将在以后的发展中对社会产生更加显著的影响。面对传媒业人力资源开发的机遇与挑战，新闻出版方面的人才应当摆正自身的位置，意识到人才建设的重大意义，努力提高自身的全面素质，从而更好地为出版业发展出谋划策。至于传媒业，则应当积极主动应对人力资源开发的挑战，抓住人力资源建设带来的机遇，从而促进企业自身更快地适应市场和社会的需求，保证在激烈的新闻出版行业竞争中占据有利的地位。
（作者单位：四川阿坝师范高等专科学校）
