■ 事 件

　　浙江慈溪：

　　多措并举引进高水平人才

　　本报电（记者赵昊）“家乡慈溪不仅有熟悉的一草一木，还为我干事创业提供了广阔天地。”浙江省宁波日新恒力科技有限公司董事长罗培栋说。

　　罗培栋是一名80后，从海外名校硕士毕业后，回到家乡浙江慈溪创业，创立宁波东旭成新材料科技有限公司，带领团队研发了全国第一条光学膜生产线，建立起国内首个液晶光学薄膜批量生产企业。公司的光学薄膜国内市场占比名列前茅，他又迎接新挑战，二次创业成立宁波日新恒力科技有限公司，专注反渗透膜、超滤膜、纳滤膜、微滤膜等高性能水处理膜领域。东旭成、日新恒力均获评国家级专精特新“小巨人”企业。

　　为什么落地浙江慈溪？“慈溪有良好的发展环境。”罗培栋说。近年来，慈溪市不断强化产业聚智导向，持续拓宽以企引才渠道；加强“双招双引”统筹，不断提升人才引育质效；坚持人才引领驱动，充分释放以才强链效能。

　　吴聪是法国格勒诺布尔-阿尔卑斯大学工程科学博士，在变频器和驱动器领域拥有丰富经验，曾在全球知名企业担任高级技术职务。当下，位于慈溪市的公牛集团正大力发展新能源储能及充放电技术。在慈溪市委组织部协助下，公牛集团向吴聪抛出“橄榄枝”。他于2023年9月正式入职公牛集团担任首席技术专家，全面负责集团旗下储充和变频产品的产品设计与技术研发工作。

　　“截至目前，全市累计入选各级人才项目452个，引进国家级、省级人才167人，特别是2024年高水平人才队伍建设工作实现创新突破，新入选国家级人才22人、创历年新高。”慈溪市委组织部副部长、市委人才办专职副主任周宇锡说。

　　■ 短 评

　　让人才安下心、扎下根

　　赵  昊

　　慈溪是全球最大的电熨斗、取暖器、插座等小家电生产基地，该地小家电市场规模达千亿元。但慈溪人并不满足于此。产业链上，还有哪些不足？如何才能更进一步？

　　破题的关键在人才。如何吸引高水平人才“回流”？慈溪的实践提供了有益经验。该地在认真分析本市产业链的基础上，积极引进强链补链型人才，力求做到“人岗匹配”、实现“双向奔赴”，再辅以住房、就医、入学等优惠政策，免除了高水平人才的后顾之忧，让他们在慈溪安下心、扎下根，避免了“回流”后又流失。

　　为高质量发展增势赋能，离不开人才这一“关键变量”。各地也在因地制宜，发挥各自优势，纷纷向高水平人才抛出“橄榄枝”。辽宁沈阳深入实施英才计划，在人才评价、人才待遇、人才使用等方面打破条条框框；云南昭通积极构建“政府引导+平台推动+政策赋能+管家服务”的返乡创业模式，推出促进创业就业“二十条措施”；雄安新区坚持人才、产业一体谋划、同步推进……

　　当前的中国，既为高水平人才提供了干事创业的舞台，又提供了坚实有力的保障。最近，高水平人才回国的消息频频刷屏，也让我们有理由期待：更多更精准的人才政策能够推出，更多高水平的人才能够扎根中国！