山东德州，北望京津冀、南邻省城济南。显著的人才“虹吸效应”，令当地推动高质量发展倍感压力。为下好人才“先手棋”，德州市自2022年启动实施“北接南融”专项行动，坚持做好“融入”和“承接”，探索出错位布局、跨域协同、融合发展的区域人才工作之路。

　　“你看这是我们7月底上报至德州市公共信息服务平台的人才补贴申报信息，全流程网办、速度很快。申报材料如果有缺漏，负责审核的德州市公共就业和人才服务中心会明确标注，并及时反馈。”李昊是山东有研艾斯半导体材料有限公司人力资源部的人力专员。他告诉记者，当地人才服务给他留下的最深印象，就是“无事不扰、有求必应”。

　　这家公司主要从事集成电路用12英寸单晶硅片及产品的研发、生产、销售。企业人力资源部经理周迎辉说，高水平研发人才和技术工人是公司所急需的。为此，企业所在的德州天衢新区根据企业实际需求，既在当地发掘人才，又积极走出去到北京、西安、济南等地延揽人才。“今年在一些重点高校还举行了两场专项招聘会，政府提供的人才红包、购房补贴、住房待遇等都增强了企业引才、留才的底气。”

　　德州市委组织部人才办主任顾翔宇说，德州立足实际需求，不断完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，正在为传统产业谋新、为战略产业谋进、为新兴产业谋势。

　　——人才招引突出产业所需、企业所要。2022年以来，德州市面向重点产业领域遴选了71名领军人才、吸引420名“假日专家”来德州创新创业、选聘60名高层次人才到企业挂任科技副总。德州陵城区今年已从京津地区吸引187名各类人才返乡创业，集聚青年人才超过1000人。

　　——人才政策下放破格权、定制权。“我们自主申报了15名同志，不受社会保险缴纳地、个人档案均在异地的限制，破格同等享受德州市和所在德城区的人才政策。”北京机科国创轻量化科学研究院有限公司德州分公司副总经理朱祥东说，贴身设计的人才政策，减少了人才长期异地工作的顾虑，增强了企业调配技术团队的弹性，促进了产业项目加速落地的进程。

　　——人才“飞地”强化跨域协同。2023年4月，位于北京海淀区成府路的德州（北京）协同创新中心正式运营。这一中心由德州人才发展集团具体负责，以“精准对接、评审入驻、飞地孵化、德州落地”跨域并联科创资源，已入驻孵化项目55个，促成21个项目落户德州，总投资47亿元。

　　生产高性能多糖微球介质的中科森辉（德州）生物科技有限公司，就得益于人才“飞地”的牵线做媒。公司生产经理杨琦说，完成中试环节后，企业曾在多地尝试工厂化落地，在协同创新中心引荐下，最终选择德州平原县。

　　“先手棋”的带动作用，正加快显现。据德州市工业和信息化局、人力资源和社会保障局统计，今年上半年，德州市规模以上工业增加值同比增长8.4%，33个大类行业中，27个行业增加值保持正增长；同时全市共引进青年人才11865人，累计为4123名人才发放各项补贴资金6655万元。 

　　（据新华社济南电  记者萧海川）