各地抢“才”抢成啥样？

　　放松落户政策、百万年薪、高额住房补贴……国内一线城市频频放大招引进人才，让不少二线城市颇感压力。杭州、长沙、郑州、武汉、西安等20多个二线城市纷纷采取“应急措施”，推出人才新政。

　　除了在本地区“抢人”，此次的新颖之处更是在于把“触角”伸到了别人的“地盘”。以江西省为例，江西省在东北地区举办了2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。浙江省丽水市人社部则组织了104家企事业单位到江西招聘高层次人才。“去别地儿抢”此时有了新的双重定义：我去你那儿抢、你来我这儿抢。可见，此次席卷全国的“抢人大战”有多激烈。

　　从推出的引才新政中我们发现，各地对人工智能与脑科学、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、航空航天、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等科技创新领域的人才需求量最大。海归在科技创新领域有着不可动摇的优势，因此对于海归来说，无疑有了更多的发展机会。

　　当然，除了举办招聘会，各地政府通过发公告、打广告等形式把自己的“引才奇招”摆出来，吸引人才。3月29日，人民日报海外版就刊登了一则人才招聘公告——《2018年浙江省“千人计划”引才公告》。公告中指出：对浙江省“千人计划”创新长期项目、创业人才项目和外国专家千人项目入选者，授予“浙江省特聘专家”称号，并提供相应工作条件和特定生活待遇。3月23日，苏州市相城区面向海内外发布了第二批优秀海外专业人才招聘计划。突破体制内薪酬体系，用完全市场化的年薪制吸引海外人才的做法，更是吸引了不少人的目光。