引才观念正在变（创事记）

　　当今时代，企业的发展取决于技术专利、科学管理、制度文化等各个方面因素；但归根结底还是“人”的因素。如何引进能够助力企业更好发展的人才，是每个追求进步的企业需要面对的问题。

　　我国重视人才队伍建设，对海外人才引进和国内高层次人才队伍建设分别制定了“千人计划”和“万人计划”。企业也应将人才的引进作为发展的重要战略部署，既要重视人才队伍建设，也要有正确的引才观。

　　立足自身发展，引才方能水到渠成。“梧桐茂兮，凤凰来栖”。企业若能发挥自身优势，借助一切有利条件求发展，自然会获得人才青睐。

　　引才的视野要开阔。引入海外高端人才，是助力企业发展的重要推手。但是，不能只是简单地给人才“贴标签”，更应关注人才的“本事”。引才应该看重人才的核心竞争力、专业精神和创新能力，看重人才与企业的匹配程度。当企业树立了正确的引才观时，人才的作用才能发挥到企业的创新发展之中。