小城市拼命想留住海归

　　既没有大城市的规模，也没有旅游城市的名气。小城市拿什么能让人才留下来？

　　山东省临沂市近几年在引进海归人才方面发展迅速，成为山东省具有代表性的引才城市。自2012年实施“千人计划”引进政策以来，共引进了国外专家880多人，院士32名，国家“千人计划”专家33名，泰山学者36名。10月24至26日， “2015‘千人计划’专家沂蒙行”活动在临沂举行。这次活动促使5位专家和9个企业对接成功。

　　10次登门引人才

　　海归人才的引进、“千人计划”专家的项目对接在很大程度上会受到当地政府的影响，而政府的支持力度决定着“千人计划”专家的项目落地情况。

　　临沂市科技局局长沈如茂介绍说，临沂市主要领导重视科技，在政策上给予支持。“海归人才所需要的，我们政府能解决的就解决，不惜一切代价留住人才。”

　　山东麦德盈华科技有限公司总经理刘继国是较早一批被引进临沂的海归人才。他起初是在南京的民房里创业，偶然的机会接触到了临沂市的引才人员。“当时领导们去南京考察不下10次，大年三十的时候，书记、县长还在陪着我们，这让我觉得他们是真的想做实事，很实在，支持人才创业。”刘继国动情地说道。刚到临沂的时候，临沂市政府就下拨了300万元投资给刘继国的项目。如今，刘继国的研究也有了不小的成果。

　　当“保姆”求实在

　　企业与专家签署项目协议后并非万无一失，这中间还存在许多不确定性。如何做好“第一公里”的工作需要政府发挥“保姆”的作用，在二者之间搭建保障桥梁。“项目实施以后若需要资金的投入，政府会给予一定的财政支持，以解除企业的后顾之忧。”沈如茂说道，临沂市还会持续关注项目的实施过程。

　　在社会服务层面，当地政府发挥自己的作用，为海归人才、专家学者打造能够与发达城市相媲美、条件基本一致的局部环境。科技服务方面，临沂市以科技城为平台，成立企业孵化器，建立产业平台、产业集群、火炬基地，从而更好地服务于海归人才。

　　有需求成动力

　　企业对海归人才的需求是拉动人才引进的重要动力。“千人计划”专家在各领域拥有顶尖的科学技术，而这些技术正是一些企业在发展过程中突破瓶颈的关键。

　　在本次活动中，荣庆投资控股（集团）有限公司副总经理郑全军与中国“千人计划”国家特聘专家赵生捷签署了协议（下图）。据郑全军介绍，荣庆物流目前主要研究的是冷链物流，对温度控制比较严格。他希望通过视频监控技术，与移动互联网结合形成全程监控，让客户了解产品在运输过程中的实时状态。“赵生捷所研究的智能监控技术正是我们现在所需要的，他们先进的信息化技术可以使项目得到提升和发展。”郑全军说道。企业的发展要靠信息化、科技化的支撑，而海归人才的引进与同“千人计划”专家的合作正弥补了科技上的缺失。