用职业成就梦想

　　树挪死，人挪活。

　　曾几何时，从刚工作就能看到退休的生活，一辈子在一个单位工作，是中国人的职业常态。

　　那时，大家用的是“单位”这样一个充满家和归属感的词汇，不管是惯性还是惰性，单位等于一辈子，直到有了下岗、失业，单位不再是铁饭碗。

　　这些年，听别人说起单位这个词的机会越来越少，倒是公司成为普遍的称谓。表述差异的背后，是就业制度在改革中不断变迁的映射。

　　人的流动性越来越强，是如今社会职业选择的面貌。

　　随着新一代对自我价值追求的个性化选择，择业的标准也在渐渐发生变化。老一代的铁饭碗概念在年轻人这里开始失效，更为优越的原生家庭的“兜底”功能，使得新一代年轻人有了更多为自己梦想选择的权利。不管成功与否，至少有更多的人可以义无反顾地去试一试。对他们而言，生存变得并不那么迫切，生活成为他们思考最多的事情；薪酬不是最重要的看点，职业环境、价值理念、与自我梦想的贴合程度成了首要考量，他们敢于用行动去响应理想的召唤，而不仅仅是停留在“我想”这样的心理层面。

　　当然，这个时代并不专属于新一代的年轻人。随着近几年移动互联网的发展，机会变得越来越多，职场上的“老人跳槽”故事也越来越多。某某局长放弃了体制内的工作去公司发展了，某某公司高管辞职投身创业了，某某在行业已是顶尖的人才去体制内了……而社会变得越发包容的一个标志，是人们对职业有了更深刻的理解。十几年前，当北大毕业生去卖猪肉时，社会还是沸沸扬扬、不甚理解；而现在，北大毕业生去卖米粉，公众的态度则温和得多。

　　在这些跳槽的背后，我们看到的是社会要素在市场刺激下的有序流动，是个体对自我价值的追求，年轻人不是人云亦云地进入到公务员队伍，中老年人不是因为年纪大就放弃了对自我突破的追求。这是一种必然的趋势、向上的力量。相信随着社会越来越成熟，这种力量必然越来越大。