用文化感召力锻造企业凝聚力

　　金风送爽，华灯齐放。上海仙川人力资源开发有限公司嘉兴分公司隆重开业了。这是继仙川河南汝阳分公司、江苏扬州分公司之后成立的第三家分公司，也是仙川规模最大的分支机构，这意味着仙川立足上海，辐射全国的战略布局正式拉开帷幕。

　　嘉兴是中国江南文化的发源地，素有“鱼米之乡，丝绸之府”之美誉。悠悠南湖水，成就了人杰地灵的一方水土。仙川，一个执着于人力资源行业的品牌，也感受到毗邻的阵阵芬芳。仙川人满怀着激情，满怀着渴望，期待在这块曾滋养了无数奇迹的土地上再创辉煌！

　　仙川，独特的文化内涵

　　何谓仙川，取“仙川”汉字之形，演化而来。“仙”字由人和山字构成，意味着仙川拥有如人山人海般雄厚广阔的人力资源基础，同时表达仙川“以人为本”的经营理念和强有力的文化支撑；“川”字意在涓涓细流归大海，海代表量大，取之不尽，共同发展。

　　“仙川”标识右侧下部有山的造型，上部由三条河流组成的“川”字造型相辅，将企业“汇千山之气，集百川之流”的寓意理念尽含其中。标识色彩选用中国红，表示仙川人饱满的服务热情；而标识外形为圆形，融合中国古印章元素，象征仙川全方位360度的服务标准，也象征仙川行事考虑周全，力求完美结果之意。

　　仙川集团文化的核心是“以人为本”。“民可近，不可下。民为邦本，本固邦宁”，“仁者爱人”，中国传统的民本思想是当今仙川“以人为本”的基因所在。而“家”文化则是仙川文化之根本，视员工为家人，重视每个人的梦想，关心每个人的点滴成长，将企业的发展与个人的成长紧紧联系在一起，从而创造出极大的群体合力。它表现在各个方面，由里及表的多个层次，使企业在经营战略、价值观念、管理风格、团队精神、员工素质、沟通网络、工作氛围以及企业形象等各个方面产生效用。

　　上海仙川集团董事长张建法强调说：“现代企业要在激烈的市场竞争中取胜，靠的是科学和人文两大学科，科学使企业不断掌握客观规律，人文使企业不断发挥创新思维。有了这两者的结合，企业才能得到大幅度的发展和可持续发展。”

　　“三道”文化的感召力

　　“感恩”是最有感召力的力量。仙川企业文化的一个重要方面体现在“感恩”，三道文化则是“感恩”的具体内容。《道德经》第二十五章言：“故道大，天大，地大，人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”在“域中”，“道”进一步显示出万物，而“人”则是万物之灵。

　　“天道”，是自然界变化规律，是万物运作的永恒法则。上海仙川发展道路上，从一粒小小的种子，到日渐成长，离不开许多关爱者的大爱扶持，他们是仙川始发之源和生存之本。“客户利益至上”是仙川服务的基准点和唯一标准。

　　“师道”。古曰：“三人行，必有我师也。”师者，所以传道授业解惑也。仙川敬有一技之长者为师，仙川的优秀员工、能力较强和成绩突出者都被尊为仙川的师长，是其学习的榜样，他们是仙川的中坚力量，是发展道路上的生力军，是值得敬拜的“师道”。

　　“孝道”。孔子曰：“孝，德之本也，教之所由生也”。在仙川，公司的创始人、元老以及每位员工的父母被奉养为“孝道”，他们是仙川历史、文化的发展源地和传承，仙川人是不会忘记的。

　　在“三道”文化的基础上，仙川表达感恩的形式多样，旨在营造了一个良好的文化氛围，在每个员工的心灵上刻下了深深烙印。

　　从1999年开始从事劳务中介服务至今，上海仙川集团现已拥有上海仙川人力资源开发有限公司，下辖河南汝阳、江苏扬州、浙江嘉兴三家分公司，拥有上海仙川人才服务有限公司、上海仙川职业介绍有限公司、上海仙川国际会展有限公司、上海仙川职业培训学校，业务范围涵盖人力资源服务全领域，拥有万名员工，百名管理人员的专业管理团队，服务于60余家大中型企业和事业单位；连续数年蝉联青浦区人力资源行业纳税第一名；2013年荣膺上海西郊经济开发区人力资源服务定点单位资格；2014年2月获得国家工商总局颁发的《仙川》注册商标；2014年3月获得国家发展和改革委员会经济贸易司颁发的“诚信单位”称号。

　　董事长张建法说：“管理制度是一种价值观的共识，使员工对企业价值观产生深层次认同感，并自觉地按照价值观的标准实施，以获得一种自我实现感。事实上，平等也是最基本的价值观，有平等才有对话，只有在对话中达成的价值共识才是真正被执行的共识，因为所有参与对话的人都会是监督者，这才是所需的精神资源，能够成为一种自治的逻辑。”

　　以文化创新创造未来

　　有西方学者认为，“一切经济活动的短期目的可以设定在经济领域之内，而长期目标一定在经济之外。”

　　上海仙川2014届落地委员会的成立，是仙川企业文化创新活动的有效尝试。“落地委”是独立于仙川行政建制之外的员工自治组织，由13名勇于付出、乐于成就他人，秉持着利他与牺牲精神，在日常工作、生活中，无私传递正能量，分享喜悦与幸福，通过编制不同的机制去解决工作中存在的各种问题。他们是仙川这架巨型客机最坚实的起落架。

　　“落地委”又名“冲锋T队”，取名“T”队的用意是阶梯、团结、团队、时间，即甘当仙川成长过程中的阶梯；团结一心，共同拼搏；凝聚成团，目标统一；时不我待，立即行动！自“冲锋T队”成立以来，成员们以“正己”为首要标准，利用业余时间把公司运营中发现的问题总结出来，以“时时机制、事事机制”来不断细化管理机制，进一步丰富了仙川的管理模式。同时，每一位家人也通过积极参与每一项来自基层的机制，感受欢乐、感受成长。

　　张建法说：“以正治企，承担起责任，像《诗经》中蟋蟀一诗中描写的那样，除了时时‘职思所居’，即牢记职责所在；还应当‘职思其外’，即兼顾分外的相关责任；‘职思其忧’，就是考虑企业发展的可持续性”。

　　仙川，一个梦出发的地方，一个实现梦想的摇篮。上海仙川集团将以“打造上海市人力资源服务第一品牌”的定位，奋勇向前！

　　（俞时美　马宁）