从社交网络中过滤有效求职信息

　　林晓慧去年从荷兰留学回国，社交网络就成了她搜集各类职位信息的来源。除了关注一些人力资源中介机构的微博，林晓慧还加入了几个豆瓣的小组，和网友分享职位信息和求职心得。

　　在异常激烈的求职竞争中，及时、快速地掌握各类目标职位信息成为其中的重要环节。为求“先发制人”，社交网络成为不少海归获取求职信息的渠道。

　　信息获取新渠道

　　微博、微信等社交网络用户规模的进一步扩大，使其日益成为求职信息的“集散地”，发布招聘信息的主体也日趋多元。个人、企业和一些专业的人力资源中介机构都成为信息源，海归社会团体、政府机构和事业单位也利用官方微博，有针对性地发布各类招聘信息。轻点鼠标即可接收相关的求职信息，并能以“微话题”、“小组”等多种形式实现信息共享，这获得了不少海归的青睐。

　　在美国学习传媒的周创今年刚回国，他已在微博上关注了不少传媒业界人士。他说：“由于我一直在海外学习，对国内行业并不了解。通过关注他们，能及时掌握业界的最新信息。自己看到了可以与他们联系，咨询相关事宜。”

　　有效的辅助手段

　　在一些专业求职网站上，常出现企业打着招聘的旗号做广告的现象，与之相比，微博、豆瓣这类社交网络上发布的招聘信息更为准确和及时。

　　另外，社交网络自身的社交功能也能够帮助招聘信息进行更有效地传播。因为社交网络中的好友基本都在一个相似的圈子当中，他们所从事的行业可能具有相关性。周创表示，时间长了，这个圈子会越来越大，同一个圈子的人越来越多，会发现很多有“营养”的微博。同一条信息的转发次数越多，就能够被更多感兴趣的人看到。

　　但是，在海归求职的过程中，社交网络更多是一个辅助性的信息来源，并不能成为求职的全部。海归精英网创始人王国伟指出，社交网络上的招聘信息可以实现小范围的转发和传播，但是大范围的不行。这些信息对求职有帮助，但是作用有限。

　　社交功能仍需完善

　　社交网络的一个特点是信息的碎片化，在这些平台上每分钟都会产生海量信息，其中的招聘信息更是分散。现有的搜索方式也不正式，用户需要一条条去检索，甚至去核实。即便海归在微博上有关注一些招聘账号、加入一些群组，可正巧看到他们所发布或转发的招聘信息的概率也不是特别高。

　　此外，社交网络在海归求职过程中所发挥的社交功能还不完善。王国伟说，现在社交网站上的很多求职信息其实还是在直接推送，缺乏足够的互动交流，这与传统招聘网站发布信息的功能差不多，互动的优点没有完全展现。

　　王国伟最后也建议，如果是应届毕业回国的海归，还是应该通过正规的大型求职网站去应聘。不过海归平时多关注社交网络上的招聘信息，有意地去提升自己的素质，总结别人的经验，也可以提高自己求职成功的概率。