日企难雇到中国研修生

　　一直以来，为解决劳动力严重不足问题，很多日本企业都选择雇佣中国研修生等外国实习生充当廉价劳动力。日本外国技能实习生制度，因此成为盘剥的“温床”，饱受诟病。近日，有日本相关机构调查显示，受中日关系恶化及人员工资上涨影响，日本企业现在已经很难雇佣到中国研修生。

　　《日本经济新闻》消息称，日本伊予银行调查机构、伊予银地区经济研究中心（松山市）实施了外国人技能实习生雇佣状况调查。调查显示，目前，日本企业很难雇佣到足够的中国研修生。与5年前相比，75%的中小企业合作社等接收团体，已经很难确保雇到足够的中国研修生。

　　对于雇佣中国研修生困难的原因，多数人回答，“中国方面工资上涨”等原因被全部列举。此外，72%的团体列举的原因是由于中日外交关系恶化。对于雇佣外国研修生的企业，调查机构在询问其是否接受除中国以外的国家和地区实习生时，32%的企业表现出积极态度，也有39%的企业表示正在商讨。78%的企业表示，如果没有研修生，将对经营造成影响。

　　该调查于2013年4-5月实施。雇佣外国研修生的205家企业和25个接收团体接受调查。

　　（摘自日本新华侨报网）