萌生教书育人梦 退出商海进校园

　　在回国创业、就业的海归人群中，有一批人经过多年的历练和努力以后，成为知名企业的总裁或者研发部门的核心负责人，可谓功成名就，是他人眼中的成功人士。其中有些人选择在此以后享受清闲的退休生活，然而，还有一些人有不同的打算。     

　　离开企业不是事业终点

　　近日，吉利集团副总裁、研究院院长赵福全正式宣布离职的消息让人大吃一惊。在此不久之前，稳健的“海归”派邬学斌也从北汽福田离职。许敏、祁国俊、赵福全、汪大总、邬学斌等诸多知名海归人士相继离开企业，这也引发业界关于海归归宿的争论。

　　有些海归退出企业以后很快找到了新的归宿——高校教育。虽然他们投身教育的方式各不相同，但都心存为社会培养更多高级人才的愿望。

　　赵福全曾表示，他选择的下一站是清华大学。他认为，虽然在企业一线能发挥自己的特长，但是跟高等院校合作能在更宽阔的空间和更高的层面继续为中国汽车产业做出自己的贡献。他说：“我不想再单单服务于某一个企业，而是想服务于全行业，甚至辐射到其它产业。”

　　更早离开奇瑞集团的许敏做出的选择更加具体，就是教书育人。现在他已经在上海交通大学任职多年，致力于汽车人才培养。许敏预测，在未来一段时间，汽车高端人才的需求竞争会更加激烈，人才将是我国汽车行业未来发展的一个较大瓶颈。

　　走进大学创造新的价值

　　清华大学的相关负责人李主任表示，海归退出企业后与高校合作或者直接到高校任职，这种角色转变还没有形成成熟的模式，首先要看企业内的高级海归人才是否有这种意愿。如果他们希望到高校参加教育工作，学校当然热情欢迎，会尽力提供教学和科研所必需的设备和条件。

　　在谈到学校引进企业内的海归人才重点关注哪些能力和品质时，李主任说：“这方面学校没有制定硬性标准，但是从之前引进的人才来看，他们都是在各自的领域内做出过突出贡献的杰出人才，亲自参与的重大科研成果在企业内部付诸实践时取得了较好的效果。”

　　同时他还指出，这种角色转变并不能普遍适用于所有教学领域。目前高校对企业海归人才的引进主要集中在建筑、机械工程、工商管理、土木水利工程等实用性更强的工科领域。

　　角色的转换有一个过程

　　中国人民大学教育学院的胡娟教授认为，退出企业的海归人才，比较适合到高校的应用学科任教，不仅仅局限于工科，还包括社会科学里一些专业型学位的课程，例如工商管理和法律专业硕士的课程等。而且很多企业里的海归大部分都是在国外拿到硕士或博士学位的，这就说明他们具备一定的科研能力。尽管他们到企业里工作了很长时间，但是回到学校后也能很快适应教学环境。

　　从企业一线退出的海归人才进入大学参与科研和教学时的确有突出优势。首先他们具有多年的实践经验，知识又是在实践中不断发展的，就像歌德所说：“理论是灰色的，而生活之树常青。”他们能把实践中产生的鲜活的知识带进课堂，从而加快知识的发展速度。

　　同时，胡娟教授还指出企业内的海归人才加盟高校教育时也有需要注意的问题。他们在企业里是管理人才，但是到了学校之后角色发生了变化，缺乏教书育人的经验，对教学方法和学校的教学管理制度也不了解，所以学校需要对他们进行一定时间的引导和规范，使他们更好地融入学校。