国企与政坛的人才互动

　　新一届国务院领导机构中，不少领导具有央企高管的经历。新任国务委员兼公安部长的郭声琨，有长期在中国有色金属工业总公司工作的经历；新任国务委员王勇，此前曾先后在中国航空工业总公司及国资委任过要职；新任财政部长楼继伟，在过去的5年间曾是央企中投公司董事长；工信部长苗圩在跻身政坛前，曾在东风汽车公司任职高管多年。

　　除近期人事布局外，此前一两年中，央企高管到国家部委或省市任职，已引起中外观察家的注意。如此前从中国石油化工集团公司总经理、党组书记任上调往福建省政府，后来被选为省长的苏树林；从中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记任上调往河北省政府，后来被选为省长的张庆伟，等等。在去年举行的中共十八大会议上，央企“诸侯”马兴瑞、许达智、张国清、肖钢、林左鸣、蒋洁敏、张喜武等央企高管，被选为中央委员或候补中央委员，再次成为中外人士关注的一道“风景线”。 

　　观察家评论分析认为，此举既体现了国企与政坛的人才互动，也再一次体现了中央对国有经济地位的重视、对国企高管培养选拔的重视。

　　国企兴，人才出。国有经济是我国政权的基础，国企改革发展事关国家基本经济制度和经济安全。正是因为国有企业在国家经济社会中所处的重要位置，中央一直重视国有企业领导班子的配备与建设，不断给国企输送人才新鲜血液。国企成了历练干部的熔炉，是有作为干部大展身手的用武之地。

　　近年来，通过国企这个实践平台的锻炼和培养，造就了一批政治强、业务精、懂经济、善管理的国企干部。他们是推动国有企业改革与发展的中坚力量。

　　“良才美器，宜在尽用”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。十八大重申了坚持经济建设为中心的方针，强调了全面建成小康社会的目标，自然需要在政坛吸纳一批年轻且富有活力、品德好且有才华、懂经济且具有战略眼光的干部。国企高管步入政坛，或党政干部充实国企，这种常规性的党政领导机关干部与国有企业干部交流任职，是继续实施以经济建设为中心方略的需要，是转变经济发展方式的大变革时代的需要。

　　十八大报告指出：“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”我们面临前所未有的机遇，也面对前所未有的挑战。在此重要战略机遇期，我国要推动政治经济文化社会等各个领域的全面发展，实现全面建成小康目标，就需要广纳人才，特别是广纳懂经济、讲政治、品行好的复合式人才。