育儿假，准妈妈休得起吗？

　　都说儿女的生日亦是母亲的受难日，其实，这“受难”从十月怀胎便已开始。为了能孕育好腹中宝宝，休育儿假是准妈妈的唯一选择。

　　由于各国对育儿假的政策不同，准妈妈在休假前也要经过一番盘算，为自己争取最大的福利。

　　根据波兰政府新出台的法律规定，凡在3月18日以后生孩子的妈妈将得到最长达1年的带薪产假。据报道，为了能享受这一福利，有些预产期在此日之前的准妈妈甚至会想尽办法推迟小孩出生的时间。

　　相较各国的育儿政策，瑞典的产假福利最为慷慨。法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月带薪产假。期间的收入由国家和雇主分摊，数额大致相当于休假前实际收入的80％。除领取政府补贴外，劳动者还可以同雇主就产假期间工资或补贴进行协商。

　　一些雇主为留住人才，愿意给休产假的员工支付一定比例的薪水，以体现企业对员工的人文关怀。瑞典法律还规定，雇主不得对休产假的员工“态度冷淡”。原则上，员工休完产假后的工资不得低于休产假前。

　　要是知道瑞典有如此优厚待遇，在美国休产假的准妈妈可要伤心了。美国法律规定，新生儿父母各拥有12周带薪产假。

　　然而，这12周的假期却来之不易。伴随此政策还有一些规章限制，比如带薪休假的父母之前必须受雇于50人以上的企业12个月，并且期间至少工作1250个小时等等。

　　据调查显示，由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。

　　另外，为了照顾宝宝，也有很多美国女性选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。有专家分析称，由于美国属于自由市场经济国家，雇佣关系比较自由。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场没有那么困难。

　　在日本，政府的育儿政策非常人性化。日本带薪产假为期14周，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长两个月。

　　虽然政策中有带薪假，但日本女性对于生育子女仍很谨慎。日本是全球生育率最低的国家之一，由于生了孩子就很有可能保不住原来的工作,所以许多日本妇女选择了不生育。

　　由此可见，生孩子绝不是一件简单的事。如何才能权衡工作与家庭，还需要准妈妈、准爸爸们再三思量。