宜宾引才：不求常在 但求常来

　　最近，四川省宜宾市2012年引进高层次人才项目评审结束。据了解，这次评审只有9人参与，报名人数并不多。宜宾市作为四川省中南部的三线城市，自身引才优势尚不明显。其实，除了宜宾市自身的努力以外，来自于外界的帮助同样很重要。

　　国家  加大鼓励和引导

　　近年，国家不断加大对西部地区引才的扶持力度，成效逐渐显露。“国家实施吸引海外高层次人才回国创业的‘千人计划’以来，我市有1人入选。他是马尔斯科技有限责任公司李若林博士，入选的同时还被给予了100万元的奖励。接着，我市就引进了李博士所带领的美国硅谷博士团队的‘新型可调性半导体激光器’项目，建立了以硅光子芯片为核心的可调激光器研发基地，开展光电芯片的研发、设计和生产，填补了国内在这一高端领域的技术空白，并集聚了10余名高端人才。”宜宾市人才办负责人谈起国家引才政策对西部地区的扶持时，表示受益不小。

　　但是，相对于我国东部、南部地区，西部地区所得到的国家的政策、资金扶持力度较小。对此，宜宾市人才办负责人说出了对于国家引才扶持的殷切愿望：“我们希望国家能加大‘千人计划’和‘万人计划’在西部地区的选拔培养力度，对西部欠发达地区引进海外高层次人才提供更大的资金帮助。其次，我们也希望国家能加快西部的交通、信息等基础设施建设，改善西部地区的发展环境、生活条件，为吸引人才、留住人才创造条件。当然，东部地区人才和智力随产业向西部地区流动也需要国家鼓励和引导，才能使得人才交流平台在西部地区得到扩展。”

　　形成人才链人才圈　　

　　引才其实是为了让零星分布的人才聚集起来，并且最终形成人才链、人才圈，这其中的关键在于——以才引才。“我们希望已经落户宜宾的海归人才通过自身的引领、示范和带动作用，带动其他海归人才来宜创业发展，形成‘引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点’的链式效应。”宜宾市人才办负责人表示。通过近年来的实践工作，市人才办发现以才引才的方法行之有效。对此，宜宾市人才办负责人举例说：“通过李若林博士的宣传，樊文峻、王江、蔚舰等海外博士相继落户宜宾，组建成立了马尔斯科技有限责任公司，创办了一个企业，发展了电子信息产业。”宜宾市翠屏区人才办负责人补充说道：“我们希望引进海归人才以后，可以通过其与导师、同学、业界朋友等建立联系，来开展‘柔性引才’，获得更多更广泛的高层次人才智力支撑。对于海外高层次人才，我们始终保持的心态是‘不求常在，但求常来’。”

　　其实，宜宾市的创业条件在三线城市中比较有竞争力。王江博士谈到自己的体会：“海归博士一旦落户，宜宾会协调各方资源为公司的成立与经营运转提供政策资助，为技术落地与成果转化开辟很便捷的绿色通道。据我所知，未来宜宾还将为马尔斯科技园区提供各项基础配套设施，助力打造国家级的光电研发孵化平台，构建多位一体的高端产业生态。”

　　另外，加入宜宾市五粮液股份有限公司的海归博士安明哲感叹道：“宜宾市的人才战略很有吸引力，并且能落到实处。比如，五粮液股份有限公司实行‘你有多大能力，就给你搭多大舞台’的人才策略，让渴望发挥创业能力的我看到了难得的机遇。我为此放弃了留在国外工作和到国内其他大城市发展的机会，定下心来宜宾成就一番事业的梦想。”