基层一线是年轻干部成长的课堂，急难险重任务是锤炼本领的磨刀石。干部的实干能力、担当底气，从来不是在办公室里、文件夹里凭空长出来的，而是在一桩桩实事、一件件难事中锤炼出来的。

　　部分年轻干部存在浮于表面、畏难避事的短板，不愿沉下身子，不敢直面问题，怎么办？

　　刀在石上磨，人在事上练，群众的需求在哪儿，干部就要到哪儿去。年轻干部要坚持工作重心下移，在急难险重任务中磨炼基本功，多接几次“烫手山芋”，多啃几块硬骨头，多听群众说说真心话，才能更清晰地认识到责任是什么、坚守为了什么，更好培养为群众办实事的情怀和干事创业的自驱力。

　　对政策精确把握、对问题精准把脉、对基层深入了解，年轻干部才能拥有事不避难、挺膺担当的底气。组织部门要善于为年轻干部搭建成长平台，定期、精准为其提供业务培训，把理论知识、案例剖析、经验交流等巧妙衔接起来，围绕基层治理、群众工作、政策落实等重点内容，按需施教，建立长效化、常态化的传帮带机制，帮助年轻干部增才干、长本领。