在实际工作中，干部自身的知识储备、经验和能力，不总是能跟工作需要匹配上。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。很多干部有干事积极性，遇到个别问题却不能得心应手，面临“有想法没办法”的本领恐慌，这时就必须要“更新装备”、增强能力。

　　能担重任的肩膀不是与生俱来的，唯有加强调研和学习，增强解决问题的能力，才能做到心中有底、遇事不慌。碰到不熟悉的领域、陌生的问题是常事，必须下“笨功夫”理清思路，知道哪些是客观困难、哪些是主观不足，有针对性地更新知识体系，使能力素养和发展变化匹配起来，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。

　　小到一次巡查、大到解决一个跨区域问题，从治标到治本，既要求干部把实际情况摸清摸透，也需要干部主动提升系统性思维和统筹能力，善学经验、善用资源，一步一步、循序渐进地把问题解决好。

　　补齐短板，开阔眼界。发展日新月异，干部应当主动学习了解新技术，善用新方法、应对新情况。形势在变化，能力提升是一个长期问题，主动学习应成为干部的终身必修课。