“向来如此”——当这句话从一些干部口中说出时，往往意味着思维已经悄悄刹车。有的干部安于现状、缺乏进取意识，有的怕担风险，“没先例”就不去干，遇到矛盾绕着走、碰见难题往后退，把“不出事”当作最大追求。“向来如此”，便成了万能的托词。

　　改革路上，就怕干部只认得老路。时代在发展，问题在变化，若手里还攥着多年前的“导航图”，迷路的可能性很大。破解之道，或许是对“向来如此”保留一点“想法”：这个做法今天还管用吗？有没有更好的可能？当我们把“没先例”看作探索的起点而非终点，新路的轮廓才会渐渐清晰。

　　改变需要勇气，也需要土壤。鼓励创新，就要容得下试错；推动实干，就要让敷衍塞责者坐不住。当机制为想干事的人撑腰，为干成事的人喝彩，而让“混日子”变得不轻松，“老一套”的无效空转自然就会变少。

　　发展是一场没有终点的长跑，经验不该成为捆住手脚的绳索。对于没有现成答案、没有既往经验可循的难题，要敢于主动打开局面，大胆创造先例，才能在不断探索中找出新办法。