5月8日，浙江省首批100名省级文化特派员正式亮相，他们将奔赴100个乡镇（街道），结对100个村，开展乡村文化振兴工作。这意味着，继科技特派员、农村工作指导员之后，浙江农村又迎来一批以振兴乡村文化为己任的专门人才，为文化建设和精神富有想专门点子、造专门品牌、找专门资源。为特派员提供施展拳脚的广阔舞台，乡村就能收获强大的发展助力。

　　特派员之“特”，不仅体现在选任方式之特别、身份之特别上，更在于使命职责之特别。习近平同志在浙江工作期间亲自倡导、亲自部署、亲自推动的科技特派员制度，把知识和技术带到乡村，让科研成果“种”在大地上。从推动乡村文化建设需要出发，继承专门人才办专门事的思路，文化特派员制度应运而生。以乡村文化振兴为出发点，满足广大农村群众的精神文化需求，助力共同富裕示范区建设和“千万工程”深化，这样一件意义深远的“特别事”，效果值得期待。

　　特派员怎样才能办好这件“特别事”？结合浙江现实来看，要做到三个“特别”。首先是特别能发现。浙江乡村具有深厚的文化积淀，文化特派员不仅要身到更要眼到心到，以一颗热爱“三农”的心和一双敏锐的眼睛，去挖掘当地乡土文化资源，提炼转化为有价值的题材、有效益的项目和有影响力的成果，以此保护、传承和弘扬优秀乡土文化。其次是特别能吃苦。文化特派员原则上每年要在乡镇（街道）工作100天左右，每月至少在基层指导服务一次，开展多项任务。特派员必须跑得勤、扎得深，没有点吃苦耐劳的精神是不行的。只有真正地扎根乡村沃土、拜师农民群众，真正做到沉浸式钻研，才可能建功在乡村。再次是特别能创造。特派员带着使命职责而来，要结合自身专业优势，充分发挥创造力，将各种文化资源整合对接，与农村工作指导员、科技特派员形成优势互补。

　　让文化特派员在乡村一线积极奉献，宣讲理论政策、供给文化服务、打造文化品牌、挖掘文化资源、帮扶文化产业，相关配套制度保障和关心关怀工作决不能少。组织者和服务地的有关部门，在严格选任和考核的同时，也应完善政策指导、生活保障和精神物质激励，让特派员制度更具可持续运行的现实基础。

　　期待不久的将来，继成千上万科技特派员把论文写在田野上，成为“香榧教授”“茶教授”“竹博士”之后，我们还能看到一批“山歌教授”“山居博士”“村晚学者”，在广袤乡村大地发光发热。

　　（摘编自《浙江日报》，原题为《文化特派员，“特”事如何办好》）