下篇：构建敢于担当型干部评价体系

    时代呼唤敢于担当的干部，让敢于担当的干部脱颖而出，需要科学有效的选人用人机制。然而，我国现行的干部评价体系还存在担当导向不够、评价标准较为抽象粗放、群众参与评价机会少等问题，迫切需要建立导向明确、协调一致、科学有效的敢于担当型干部评价体系。那么，如何构建敢于担当型干部评价体系？对此，专家认为，要围绕干部担当的素质和行为特征建立评价指标体系，确立科学系统的评价方法，突出对工作实绩的考核，等等。