教育部日前印发通知，于2024年10月至2025年4月举办第二届全国大学生职业规划大赛。大赛以“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”为主题，紧紧围绕“以赛促学、以赛促教、以赛促就”目标，努力打造强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场。

    2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，就业竞争压力居高不下，毕业生如何开启人生的“社会赛场”？企业如何找到合适的人才？这是摆在高校、用人单位、学生面前的一道严肃课题。

    对大学生来说，提前做好职业规划非常重要，选择专业不能完全凭兴趣、凭感觉，从入学伊始就要为毕业后的就业做好准备，在学习过程中要结合自身特点，注意形成个人特色和优势。举办全国大学生职业规划大赛，可以加强高校生涯教育和就业指导，增强大学生职业规划意识，指导其及早做好就业准备，以择业新观念打开就业新天地，促进高质量充分就业。

    作为高校毕业生的接收主体，各企业也应发挥出更加积极的作用。企业需要考虑，如何在解决大学生就业的同时，提高招聘效率和人才使用效率，降低试错成本和培养成本。笔者建议可以采取以下措施：

    不唯学历，按需招聘。近年来，随着大学生就业难度加大，“卷学历”已成为很多毕业生的选择。高学历也意味着更高的用人成本，企业要从实际使用需求出发制定招聘计划，不盲目追求高学历，做到各层次人才综合衡量，既要避免“大材小用”，也要避免“小马拉大车”。

    开展校企共建的产学研一体化合作项目。企业牵头、高校搭桥、学生实践，通过项目制合作的形式，把在校学生纳入到企业生产力资源池，一方面学生得到了培养和锻炼，另一方面企业也可以直接从中选择合适的人才提前“锁定”。

    开展职业技能培训。与高校或者社会力量合作，针对企业用工的需求，设置符合大学生特点的课程加以培训，提高他们的实际工作能力和就业竞争力，让他们更加符合市场需要。

    参与到高校的就业指导课程体系中，增加职场教育内容，帮助大学生更好更快地完成从“校园人”到“职场人”的进化。

    习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。积极保障和推进大学生就业，是贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要抓手，是我们创造美好生活的重要一环，是全社会的共同责任所在。作为用人单位，企业也应积极行动起来，为大学生就业打通障碍，解决难题。