别让劳动者流汗又流泪

    发放高温津贴，既体现人文关怀，又是一种有效补偿，并不是可发可不发或者随意克扣的“唐僧肉”。

    夏日炎炎、热浪袭人。高温之下，仍有许多劳动者扎根一线，用汗水和坚守诠释奉献的意义。8月2日，在成都双流临空经济区西侧，正在建设环港路的工人们迎来了一年中最“烤验”人的时候……

    三伏天，待在房间里扇着风扇都汗流浃背，就更别提在户外劳动了。而正常的社会运转，是需要很多人在炎炎烈日下辛勤耕耘的，正所谓一人付出换得万人幸福。在这个时候，这些劳动者的高温津贴应按时足额发放到位，不能让他们流汗又流泪。

    所谓“高温津贴”，就是针对劳动者在高温环境下工作而额外消耗劳动的补偿。关于高温津贴发放标准，原国家安监总局等四部门联合下发《防暑降温措施管理办法》有规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。虽然这笔津贴各省区市发放标准不一样，但效果却是一样的，即：维护劳动者合法权益，激发积极性和主动性。

    然而，有的地方以史无前例、举证麻烦等情况为由，从不将高温津贴列入预算，更不见发放；有的单位则是犹抱琵琶半遮面，将高温津贴当作“唐僧肉”随意克扣；有的先降工资，再发高温津贴，看起来名目齐全，其实还是变相克扣，甚至还有的“揣着明白装糊涂”，非要等相关部门监督检查才勉强发放。总之，一些地方和单位对于发放“高温津贴”能省则省、能少则少。其实，如此“克扣”的不是钱财而是劳动者的合法权益。

    也许，有的人认为高温津贴没多少钱，发不发都无关紧要；还有的感觉高温津贴可发可不发……但这些都有悖法治精神和人文关怀。从一定程度上说，劳动者依法应该享受的权益，为什么不能按时足额发放？毕竟在高温环境下工作，劳动者要付出更多汗水，而发放高温津贴，既体现人文关怀，又是一种有效补偿，并不是可发可不发或者随意克扣的“唐僧肉”。

    按时足额发放高温津贴才是“正道”。高温津贴的数额多少，虽然各地标准不一样，但劳动者却心如明镜，因为绝大多数地方都以政府部门红头文件形式向社会公布过。能否按时足额发放，既反映企业决策者法治观念的强弱，又事关劳动者的积极性和主动性。如若随意克扣或者停发，也许能躲得过一时，却很难躲得过一世，说不定还要吃官司，损害单位声誉。而且由此影响职工积极性所产生的后果往往比发放高温津贴的“损失”要高出好多倍。因此，很多有远见的企业家都会优先考虑高温津贴，并按时足额发放，把领导的关怀送到职工的心坎上。

    别让劳动者流汗又流泪。高温津贴是他们依法应该享受的经济补偿。无论从“经济账”还是“政治账”的角度，都要将高温津贴按时足额发放到位。唯有如此，才能进一步激发劳动者的积极性和主动性，创造更大社会价值，从而促进单位更好发展。