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上一篇黄霸是西汉时期的名臣，因重农宣教、清正廉洁，被后世看作“循吏”的代表。
任颍川太守时，黄霸手下有一位姓许的县丞。此人工作认真负责，但一场大病后，不幸听力受损，要别人大声说话才能听见。他的同僚很不满，向黄霸建言，要求撤掉许县丞，遴选新人。黄霸听后摇头道：“许县丞奉公廉洁，虽然有点聋，但还能料理政务。我们不该伤了做事人的心。”
这些人认为黄霸拘于人情，并非公心，反驳道：“我们并非不同情许县丞，只是怕他误事。”黄霸解释道：“撤换官员后，送旧迎新就是一笔不菲的花销。有些人还会趁机请客送礼，通过贿赂谋求空出来的职位。更何况，若换上的人比不上许县丞，我们的损失岂不更大？”
许县丞知道此事后，做事更加用心。黄霸行事宽厚、内心清明，也赢得了官吏和百姓的爱戴。在他治下，颍川户籍每年都在增加，治理状况被公认为当时最好的。
领导者在做用人决策时需思虑周全，看到各种潜在的得失，方能堵住由此衍生出来的各种漏洞，在源头上杜绝问题的产生。
